業種 |
安全・セキュリティ産業
その他サービス/レジャー・アミューズメント・パチンコ/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/メンテナンス・清掃事業 |
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本社 |
千葉
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残り採用予定数 |
4名(更新日:2024/12/10)
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総合職 | 6~10名 |
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一般職(警備職) | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 13名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、副業可、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、30代役員在籍、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】警備総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】警備総合職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください |
応募資格 | (1)【正社員】警備総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】警備総合職
茨城、埼玉、千葉、神奈川 備考: 柏市・流山市をはじめとする千葉県内各エリア ★現場は1人の場所もあれば、チームで警備にあたる場所もあり。希望があれば現場の変更も可能です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】警備総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 【交通誘導警備】道路工事や建築工事、インフラ工事現場で、車両や歩行者の誘導を行います。
【施設警備】会社や店舗・病院などの施設にて、防犯・防災警備を行います。 【イベント警備】野外イベントや花火大会などに集まる方の誘導や、会場警備を行います。 現場は極力固定にしているため「毎日全然違う現場!」なんて事はありません。 仕事を覚え直す手間がなく、事故の防止にもつながる配慮がされているので安心です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】警備総合職
短大 卒業見込みの方 月給:181,700円以上 専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年9月支給) 月給:181,700円以上 |
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手当 | (1)【正社員】警備総合職
資格手当 1勤務600円~ |
昇給 | (1)【正社員】警備総合職
備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】警備総合職
年1回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】警備総合職
シフト制(月10日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
-:資格支援 普通免許取得支援 警備業検定2級取得支援 労働災害保険(民間の保険会社を利用した追加保障となります) 待遇 寸志ボーナス 暑気払い・忘年会 交通費全額支給 制服貸与 社宅制度(希望者) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】警備総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年7月1日時点)
毎年積極的に採用しております。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 定着率も良くスタッフ同士仲良く活躍中!
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平均勤続年数 | 30.5年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 61.4歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時:入社研修及び新任研修(法定20時間)を行います。
また、業務に慣れるまでは現場での研修を行います。 入社後:年2回、現任研修として10時間(年2回)の研修を行います。 |
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自己啓発支援 | あり:警備業に関する検定取得制度があります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:チームリーダーと定期的なヒアリングとカウンセリングを行なっております。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:希望により転職コンサルタント会社出身の役員との面接、及び今後のキャリアに対して社内及び外関係無しにキャリアアップしていく方法を模索する制度を採用しております。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:検定の取得支援が充実しており、資格取得を重きに置いているため社内検定は設けておりません。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2020年度実績)
原則として現場が終わった時点で業務終了となりますので、早く上がるケースもありますが
給与の減額はありません。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋外喫煙所をご用意しております。
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採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。