営業職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 102名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育児・介護制度利用率50%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】コンサルティング営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】コンサルティング営業
不動産投資の企画提案・販売業務全般を担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】コンサルティング営業
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】コンサルティング営業
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】コンサルティング営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:2時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 面接(1次・2次・最終) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】コンサルティング営業
大学 卒業見込みの方 【月給+インセンティブ】 月給:300,000円(固定残業代含む) ※基本給:226,271円 インセンティブ:販売物件価格の1%~2%(概算) 固定残業代/月:73,729円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】コンサルティング営業
通勤手当/月50,000円を上限 資格手当/月20,000円 宅地建物取引士 月10,000円 賃貸不動産経営管理士 社宅手当/会社負担40%(上限 月30,000円) 役職手当 営業交通費(全額支給) |
昇給 | (1)【正社員】コンサルティング営業
年1回 備考:(7月) |
賞与 | (1)【正社員】コンサルティング営業
備考:インセンティブ制度 成約時に支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】コンサルティング営業
週休2日制(日、土) ※土は月に1,2回程度の出勤の可能性があります。 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:夏季休暇(7月~9月中に選択制) 年末年始・GW休暇(社内カレンダーによる) 慶弔休暇 産前・産後休暇(取得事例あり) リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:選択制退職金制度、社員旅行(年1回)、社宅制度(自社管理物件)、結婚・出産お祝い金、時短勤務制度、各種イベントの開催、ゴルフレッスン |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】コンサルティング営業 期間:1~3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:68.4%
3年以内女性採用割合:31.6% |
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平均勤続年数 | 9.2年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、営業ロープレ研修、外部研修、マナー研修、税務研修 等 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:宅建資格取得講座(5月~10月・毎週水曜開催):講師を招いて講習をしています。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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仕事内容 | [将来の安心」を提供する仕事です
「投資」と聞いて、リスクが高そう…という印象を持っている方もいるかもしれません。ですが、今は何もしないことの方がリスクだと言われている時代。中でも、地道に資産を増やすことができる不動産投資が注目を集めています。 「老後が不安で資金を貯めたい」「将来年金がもらえなかったらどうしよう…」といったお客さまの将来への不安を解消するのが、私たちの仕事。不動産投資のメリットやリスク対策についてしっかりご説明します。 最初は不動産投資にネガティブな印象を持っていたお客さまとも、信頼関係を築き、ご契約をいただいた結果、「資産が増えた」「あなたに任せて良かった」と感謝いただける、確かなやりがいがあります。 |
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キャリアアップイメージ | まずはアポイントの取得、次に成約を目指し、段階的にステップアップ。
最初のうちは、先輩が商談に同行してサポートします。 商談~成約まで一人で担当できるようになったら独り立ち!目安は2~3年ほどです。 ▽ 主任 ▽ 係長 ▽ 課長代理 ▽ 課長 … と、成果次第でどんどん上を目指していけます! 営業スキルはもちろん、後輩の指導にも関わりマネジメントスキルも身につきます。 中には、新卒で入社し、2年目で主任、3年目で係長へ昇進した先輩も。 20代の管理職も活躍しており、社歴や年齢、性別に一切関係なくキャリアアップが可能です。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。