業種 |
教育関連
福祉・介護/医療関連・医療機関/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/公社・官庁 |
---|---|
本社 |
埼玉
|
大卒:児童指導員 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
職種 | (1)【正社員】児童指導員(2)【正社員】保育士 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】児童指導員(2)【正社員】保育士
放課後等デイサービスにて、障がい児への療育・支援 |
応募資格 | (1)【正社員】児童指導員(2)【正社員】保育士
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】児童指導員(2)【正社員】保育士
埼玉、千葉、東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】児童指導員(2)【正社員】保育士
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~12時間 勤務時間帯目安:7:30~19:30 備考:平日は10:00~19:00の勤務が標準。事業所やシフトにより異なる。 休日は7:30~19:30のうち8時間勤務が標準だが、状況により8時間以上の勤務の可能性もあり。 |
職種・仕事内容の詳細 | ☆あらかじめ決まった送迎プランをもとに学校~事業所、事業所~ご自宅への送迎の添乗から始まります。
☆対象児童は小学1年生~高校3年生です。 ☆衣服の着脱や食事や排泄の介助や自立支援 ☆あらかじめ計画されている療育プログラムの提供 ☆お仕事をリタイヤされた方も多く活躍されています。未経験の方も歓迎します。まずは見学してみたいという方お気軽にご連絡ください。 |
給与 | (1)【正社員】児童指導員(2)【正社員】保育士
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:209,000円~231,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:27,000円~30,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】児童指導員(2)【正社員】保育士
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律業務手当:27,000円~30,000円 一律資格手当:0円~30,000円 備考:実費支給/上限なし その他一律手当とは、資格手当になります。 ・児童指導員:10000円 ・保育士:20000円 ・児童発達支援管理責任者:20000円 ・看護師:30000円 業務手当は残業見合い手当となる。 |
昇給 | (1)【正社員】児童指導員(2)【正社員】保育士
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】児童指導員(2)【正社員】保育士
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】児童指導員(2)【正社員】保育士
月9日 年間休日:106日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借り上げ社宅制度・引っ越し手当 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】児童指導員(2)【正社員】保育士 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】児童指導員(2)【正社員】保育士 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年5月29日時点)
新卒採用立ち上げ初年度のため、過去採用実績はございません。
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
新卒採用立ち上げ初年度のため、過去採用実績はございません。
|
||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:業務研修、OJT、感染症対策研修、虐待防止対策研修、避難研修、身体拘束適正化研修 他 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年5月29日時点)
|
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。