業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/自動車/損害保険/その他専門店・小売 |
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本社 |
埼玉
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大学卒 営業職a | 16~20名 |
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大学卒 フロアアテンダント | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 637名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】フロアアテンダント |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業スタッフ
お客様との対話からニーズを聞き出しライフスタイルにあったお車をご提案します。 購入していただいた方への代替・増車のご提案や任意保険の手続きも行います。 車に詳しくない方も入社後の研修でサポートします! (2)【正社員】フロアアテンダント ご来店されたお客様の接客をメインに「ショールームの司令塔」としてフロア内を管理します。また書類のチェックやお金の管理などデスクワークもございます。車の知識が無くても入社後の研修でサポートいたします! |
応募資格 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】フロアアテンダント
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業スタッフ
埼玉 備考:埼玉県内52店舗 (2)【正社員】フロアアテンダント 埼玉 備考:埼玉県内52拠点 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】フロアアテンダント
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30 備考:実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業スタッフ■
お客様との対話の中からお客様のニーズを聞き出し、お客様のライフスタイルにあったお車をご提案します。 また、メンテナンスや任意保険の手続き、お店でのイベントの開催などのアフターフォローによってお客様との絆を深めていきます。その中で、代替・紹介・増車などのご提案をします。 ■フロアアテンダント■ ご来店されたすべてのお客様へ最高のおもてなしをしていただきます。お客様の状況を随時確認し、お待ちの間も快適にお過ごしいただけるショールームを提供します。 接客のほかには各種書類のチェックやお金の管理などの事務作業も請け負います。 ~車に詳しくなくても心配ありません!入社後の充実した研修で皆様をサポートします!~ |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリーいただいたあと、会社説明会にご予約ください。
※採用活動の開始は3月以降です ※採用選考を希望される場合は、会社説明会への参加が必須となりますのでご了承ください ▼ ○会社説明会 ・開催日時 2024年3月 9日(土)午前・午後2回開催 2024年3月15日(金)午前・午後2回開催 ※詳細については別途ご案内いたします ※採用選考をご希望の場合は、必ず会社説明会にご参加ください ▼ 〇先輩社員との座談会 2024年3月~5月予定 こちらは若手社員から一日のスケジュールや働くリアルな声をお仕えします! ※参加は任意です ▼ ○一次選考 SPI3・適性検査/OpenESの提出 2024年3月半ば~3月末 ▼ ○二次選考 グループディスカッション 2024年3月末~4月半ば ▼ ○最終選考 役員面接 2024年4月半ば~4月末 ▼ ○合否(内々定) 2024年4月末~5月半ば ※詳しい採用選考スケジュールについては会社説明会にてご案内致します 内定後は懇親会や体験実習などのイベントを行います。 以上が弊社の採用のおおまかな流れです。 ★皆様のご予約をお待ちしております★ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】フロアアテンダント
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:188,400円(一律手当含む) ※基本給:181,900円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 月給:206,500円(一律手当含む) ※基本給:198,000円 備考:※通勤手当、時間外勤務手当は別途全額支給 ※この他に別途、成果給が支給されます |
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手当 | (1)【正社員】営業スタッフ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律外勤手当:10,000円(固定給に含む) 一律能力手当:6,500円~8,500円(固定給に含む) 備考:基本給+能力給+成果給+一律外勤手当(10,000円)を合算してお支払いいたします。 ※能力給は年齢や能力によって変動いたします ※成果給は成果によって変動いたします ・こども・介護手当:一定条件を満たす扶養家族がある場合に支給 ・通勤手当: 通勤実態により実費相当額を支給(上限150,000円) ・時間外勤務手当: 所定外労働時間を超えて勤務した場合に支給 (2)【正社員】フロアアテンダント ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律能力手当:6,500円~8,500円(固定給に含む) 備考:基本給+能力給+成果給を合算してお支払いいたします。 ※能力給は年齢や能力によって変動いたします ※成果給は成果によって変動いたします ・こども・介護手当:一定条件を満たす扶養家族がある場合に支給 ・通勤手当: 通勤実態により実費相当額を支給(上限150,000円) ・時間外勤務手当: 所定外労働時間を超えて勤務した場合に支給 |
昇給 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】フロアアテンダント
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】フロアアテンダント
年2回 備考:6月・12月 ※2023年度実績 5.8ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】フロアアテンダント
完全週休2日制(火・水) 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※入社後2か月で付与 ※有休取得実績12.0日/年(全社員平均) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:ゴールデンウィーク5日間 夏期休暇10日間 年末年始9日間 ※2023年度実績 長期連休が充実しています!しっかり休めて、プライベートも充実できます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:本田技研工業株式会社の直営会社であるため、メーカーと同等の福利厚生制度を持っています。 ・ホンダ健康保険組合 ・ホンダ企業年金基金 ・ホンダ財形貯蓄 ・ホンダ住宅共済会 ・ホンダ互助会(本田技研工業株式会社が主体運営するお見舞金制度) ・従業員車輌販売制度 ・選択型福利厚生制度 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】フロアアテンダント 期間:入社後2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.8%
3年以内女性採用割合:33.2% |
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平均勤続年数 | 14.3年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.9歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員を対象とした研修制度があり、入社から手厚くサポートします。自社独自の人材育成部門による知識・スキル向上を目的とした内容を多数実施しています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自社の斡旋する通信講座を受講し、プログラムを完了したら、受講料の全額を補助します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:弊社では「OJT制度」と呼んでおります。入社から1名につき1名の先輩社員がOJTとなり新入社員の成長をサポートします。OJTへの受入れ研修も実施しております。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:Hondaサービスエンジニア、Honda営業経理士 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.7時間(2022年度実績)
全社員・全職種の平均時間です。
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有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
産前産後休暇制度利用者4名、育児休業制度利用者13名、短時間勤務者45名
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
女性店長1名
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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女性の働き方 | ホンダカーズ埼玉は、結婚や出産等のライフイベントがあっても安心して働き続けられる会社を目指しています。
「育児のための短時間勤務」はお子様が小学校4年生に到達し翌年3月末まで利用することができます。 【取得実績】 産前産後休暇 4名 育児休職 13名 短時間勤務 45名 ※2023年12月1日時点 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。