業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/各種ビジネスサービス/人材サービス(人材紹介・人材派遣) |
---|---|
本社 |
東京
|
残り採用予定数 |
7名(更新日:2024/10/02)
|
---|
大学卒・技術職 専門卒・技術職 | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 23名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術職
■SE(システムエンジニア) ■PG(プログラマー) ■基盤構築・保守運用 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
東京 備考:池袋(本社)・都内及び近郊 ※勤務先・プロジェクトにより異なります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) 備考:※勤務先・プロジェクトにより異なります。 ※残業は月平均20時間以内です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 「システム系」または「インフラ系」の技術職として、システムの設計開発やインフラ設計構築、テスト・運用保守などを担当します。
※入社後に適性・希望などを伺った上で担当領域を決めています。 《ステップアップの流れ》 ■STEP.1…導入研修(1ヶ月) 会社・事業の話にはじまり、社会人マナー研修、ビジネススキル研修、PC・アルゴリズム研修など、同期の仲間と一緒に基礎をイチから習得します。 ▼ ■STEP.2…プロジェクト配属 「システム系」または「インフラ系」のプロジェクトに配属。 先輩エンジニアがいるところに配属されますので、随時指導を受けながら成長することができます。 まずは初心者から始めやすい「テスト・運用保守」からスタートしましょう。 ▼ ■STEP.3…さらにレベルの高い業務にチャレンジ! 「テスト・運用保守」でシステム・業務の流れの理解が深まってきたら、徐々に設計・開発(プログラミング)・構築のプロセスへ。 打合せから仕様策定・設計・開発・構築・運用保守まで一貫した業務スキルを持ったエンジニアにステップアップすることができます。 [参加できるプロジェクト例] ■金融系 銀行:国内・海外勘定条(預金、内国為替、外為等)の開発 クレジット:与信.会員管理.加盟者管理.移行の設計・開発 生損保:保険金査定/自動車・火災・新種保険システム開発 証券:証券保管業務.預り残高(パッケージ保守).投信運用.銀行証券システム開発 ■他業種 Web宿泊予約/携帯電話窓口業務/不動産賃貸/SaaS開発等 ■インフラ系 監視/携帯大規模/リスク管理 サーバー設計・構築・保守 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:27,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術職
■交通費全額支給 ■役職手当 ■退職金制度(勤続年数5年以上) ■家族手当(配偶者:1万円/月、子:1人につき5000円/月) ■資格取得支援・報奨金 :国家試験(IPA) 《報奨金(例) 》 基本情報技術者:1万円 応用情報技術者:6万円 その他、レベルに応じて10万円~30万円まで |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:(6月・11月) ※業績により決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始(5日間) ■有給休暇 ※消化率92% ■慶弔休暇 ■産休・育休 ※年間休日120日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
他、待遇・福利厚生・社内制度:ITS健康保険組合加入 ※健康優良企業認定を取得いたしました。 ■定期健康診断 ■社員旅行 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:入社~1カ月間は以下研修を行います。
・社会人マナー研修(ビジネスマナー) ・コミュニケーション研修 ・情報セキュリティ研修 ・問題解決手法研修 ・ビジネス文書 ・パソコン基礎研修(パソコンの基礎、Word、Excel等) ・情報処理基礎研修(IT用語、2進数、フローチャート等々) ・アルゴリズム基礎(C言語、JAVA言語 等) ・データベース基礎(Oracle、SQL) ・OJT研修 |
||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2023年度実績)
(2023年度実績)
|
||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
募集対象 | 2025年3月専門学校・短大・大学卒業見込みの方 |
---|---|
募集人数 | 6~10名 |
採用フロー | ▼リクナビでエントリー
▼エントリーいただいた方に詳細をご案内 ▼説明会※希望者に面談を実施 ▼社長面接(1回) ▼内定 ※エントリーから内定まで1ヶ月以内としております。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。