株式会社キーワードジャパン

■「文系出身でまったくIT知識がなくて不安でしたが、講師をしてくれた先輩社員の年齢が近かったので何でも気軽に質問できました」（Aさん）■「同期の3人と一緒に学んで絆が深まりました！」（Bさん）…これは、現在エンジニアとして活躍する先輩社員が語る入社研修の感想です。人間育成を大切にする当社では、入社後たっぷり1ヶ月間の研修を設けており、未経験者のエンジニアデビューをバックアップしています。当社の研修の特徴は、専門知識の吸収と同じくらい、人としての成長を大切にしていること。ビジネスマナーに始まり、ビジネススキル、PC基礎、アルゴリズム・データベース基礎まで、充実した内容となっています。

プロジェクト現場（勤務地）は一人ひとり異なりますが、定期的にみんなで集まる機会を用意していることから、社員同士の距離はとても近いです。年に数回の帰社日には、後輩エンジニアが先輩エンジニアに、「〇〇の道に進みたいけど何の勉強を頑張ればいいですか？」「〇〇さんは今どんな仕事をしていますか？」みたいな相談をしている光景もよく見かけます。この他、有志で誘い合って、キャンプやBBQ、スキーなどを楽しむ人たちも少なくありません。忘年会の企画・準備・司会進行は入社1年目の社員が担当しており、同期の親睦を深める良い機会となっています。「人」を中心に据える当社は、社員同士の結びつきも大切にします。

当社代表の佐々木は、選考においても、入社後の育成においても、「人」にクローズアップしたコミュニケーションを大切にしている人間です。「今後はソフトウェア・ネットワーク技術などの革新によって、確実に業務の自動化・省力化が進んでいきます。そうした中で価値を放っていくのは、技術を理解し、使いこなせる人の力です。どうやって人を育てる組織をつくるか？を昔も今もこれからも大切にする会社です。」と佐々木。ちなみに新卒採用の面接は、社長面接1回。難しい技術の話は抜きに、文系・理系に関係なく、趣味や学生時代に楽しんだことなどをざっくばらんに話し、学生一人ひとりの自分らしさを出せる面接にしています。