プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連 |
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本社 |
愛媛
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大学卒 : システムエンジニア ・ プログラマ(松山勤務) | 1~5名 |
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大学卒 : インフラエンジニア(今治勤務) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 128名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
さまざまな業種・業態の企業様のシステム構築、ソフトウェア開発などをお任せします。 (2)【正社員】インフラエンジニア 新来島どっくグループ企業向けの情報インフラの設計・構築・保守をお願いします。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア
愛媛 備考:システムエンジニア・プログラマ:愛媛県松山市 インフラエンジニア:愛媛県今治市大西町 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 (2)【正社員】インフラエンジニア 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 書類選考 ▼ 適性審査 ▼ 一次面接 ▼ 二次面接 ▼ 内定 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:190,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア
技術手当、通勤手当、家族手当、時間外勤務手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア
年2回 備考:7月、12月+業績により決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア
週休2日制、ゴールデンウィーク休日、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇他 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※利用されない有給休暇は翌年に繰越されます。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金基金、資格取得奨励制度、退職金制度、契約保養施設の利用補助、定期健康診断 教育制度:新入社員研修(グループ会社/社外)、中堅社員研修(社外)、通信教育(業務スキルアップ・資格取得)、加入団体の各種セミナー |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア・プログラマ(2)【正社員】インフラエンジニア 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
2022年度 採用者数 3名 離職者数 0名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 13.1年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.9歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【集合教育】 新来島どっくグループ合同新入社員研修
【外部研修】 Web技術者養成研修(新入社員研修 2カ月間 社外) 【社内研修】 コンピュータの基礎、基本・応用情報技術者試験 【eラーニング】 ビジネススキル、キャリア形成、資格取得 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアコンサルティングを3年ごとに実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 33.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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