業種 |
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
レジャー・アミューズメント・パチンコ/ホテル/専門店(スポーツ用品)/食品 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/07)
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直近の説明会・面接 |
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大卒・オペレーション部門 | 11~15名 |
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大卒・コース管理部門 | 11~15名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 170名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職・エリア総合職:オペレーション部門(2)【正社員】総合職・エリア総合職:コース管理部門 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職・エリア総合職:オペレーション部門
主にゴルフ場運営全般業務、フロント・ショップ・レストランでの接客業務、予約対応、予算実績管理等 (2)【正社員】総合職・エリア総合職:コース管理部門 ゴルフコース全体のメンテナンス・整備・管理 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職・エリア総合職:オペレーション部門(2)【正社員】総合職・エリア総合職:コース管理部門
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職・エリア総合職:オペレーション部門(2)【正社員】総合職・エリア総合職:コース管理部門
北海道、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、福井、山梨、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、広島、山口、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:全国のゴルフ場・練習場 ※総合職の場合、全国転勤有 ※エリア総合職の場合、エリア内のみでの転勤有 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職・エリア総合職:オペレーション部門(2)【正社員】総合職・エリア総合職:コース管理部門
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:勤務開始・終了時刻は、シフトローテーションにより変動 |
職種・仕事内容の詳細 | ●オペレーション部門
ゴルフ場、ゴルフ練習場の顔としての「フロント」や「プロショップ」における接客サービスや、事業所運営のための予算実績管理、集客のための営業企画、更には労務管理、経理/会計など、事業所経営のスキルを幅広く習得し支配人(マネジメント職)を目指していただきます。 ●コース管理部門 当社は、ゴルフコースを最大の「商品」として位置づけ、常に最高のコンディションでお客様にゴルフを楽しんでいただけるよう、芝生の育成・管理に注力しております。 コースを彩る植栽の剪定、林帯の伐採等、芝生に限らずコース内のすべての管理を担当し、コース管理のプロフェッショナルを目指します。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会→適性検査→一次面接(人事)→最終面接(部門責任者) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職・エリア総合職:オペレーション部門(2)【正社員】総合職・エリア総合職:コース管理部門
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円 備考:固定残業制度なし 【モデル月収例】 大学卒・大学院了 ※月の日数が30日、残業10時間の場合 ・固定給 220,000円 ・残業手当 15,866円 ・通勤手当 20,000円 計:255,866円/月 |
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手当 | (1)【正社員】総合職・エリア総合職:オペレーション部門(2)【正社員】総合職・エリア総合職:コース管理部門
通勤手当 50,000円まで 残業手当 1分単位 住宅手当 ※ゴルフ場へは車通勤となりますので、入社までに自動車運転免許および通勤用のお車の取得をお願いしております。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職・エリア総合職:オペレーション部門(2)【正社員】総合職・エリア総合職:コース管理部門
年1回 備考:入社後5,000円の定期昇給(3回)あり。4年目以降は評価により決定 |
賞与 | (1)【正社員】総合職・エリア総合職:オペレーション部門(2)【正社員】総合職・エリア総合職:コース管理部門
年2回 備考:7月、12月 ※総合職とエリア総合職で支給額が異なります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職・エリア総合職:オペレーション部門(2)【正社員】総合職・エリア総合職:コース管理部門
週休2日制(シフト制、「変形労働時間制」採用 4週8休) ※入社(4月)から3か月後に10日間の有給付与いたします。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他…特別休暇、配偶者出産休暇、子の支援休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(確定拠出企業年金)、借上社宅、ゴルフ場・ホテルの優待利用、ゴルフ用品割引購入制度、慰労会、従業員コンペ、契約保養所 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職・エリア総合職:オペレーション部門(2)【正社員】総合職・エリア総合職:コース管理部門 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職・エリア総合職:オペレーション部門(2)【正社員】総合職・エリア総合職:コース管理部門 期間:1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
大卒新卒社員のみ
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.9%
3年以内女性採用割合:23.1% 大卒新卒社員のみ
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修、OJT研修、新入社員フォローアップ研修、階層別研修 等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援(衛生管理者資格、準中型免許取得一部支給、など) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.9日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙スペースあり
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【本選考について】 | 選考ご希望の方は、まずはエントリー後、会社説明会のご予約・ご参加をお願いいたします。
面接は全てWEBで実施いたします。 |
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【従業員がより働きやすい職場にするための就業規則】 | 育児・介護休業について
・育児休業期間の延長(子が1歳6カ月に達するまで延長) ・時間外の免除及び制限、育児休業後の短時間勤務(子が小学校を卒業するまで延長) ・配偶者出産休暇の新設(配偶者が出産したときに3日間の特別休暇を付与) ・子の支援休暇の新設(子が小学校を卒業するまで)の介護、行事等について年間3日間特別休暇を付与) ・介護休業期間の延長(対象家族につき通算1年間まで取得可能) |
【マルチタスクについて】 | 当社では、すべてのサービス部門をマルチにご活躍いただけるようオペレーション部門の方もレストラン部門の方もフロントやレストランホールなどの業務をシフトに組み込んでいくような働き方も行っており、部門に関わらず管理職を目指していただきます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。