| これが私の仕事 |
初期臨床研修医の研修支援 ～採用活動から研修修了まで一連の流れを管理～
人材開発室では、社会人・医療人としてのスキルアップを理念に掲げ、職員向けに各種研修会を企画・実施しています。研修会以外での職員教育として、「初期臨床研修医」と呼ばれる医学部卒業後2年間の研修支援を専属で担当し、一人前の医師を育てるための研修制度を管理しています。
修了までの事務的な管理も大切ですが、研修医一人ひとり目指すものは異なり、個人に寄り添った支援が重要になります。
ときには仕事以外の話題も交えつつ関係性を高め、この病院で研修できて良かった！と感じることができるよう励んでいます。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
修了式当日、サプライズプレゼント！
2年間という短い研修生活がなるべく充実できるよう、日々研修医の先生方と意見交換を交わしながら研修スケジュールを計画していました。
事務的な作業よりも人対人のやり取りができる点が、この仕事の魅力です。
中には一筋縄ではいかない場面も多々ありましたが、なんとか全員で修了式を迎えることができ、我々スタッフ側への感謝のサプライズプレゼントを準備いただいたときは報われるような気持ちになりました。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
なくてはならない医療に従事している職員の支援がしたい
私は、他企業で総務人事として約9年働いた後、済生会熊本病院に転職しました。
理由は以下の通りです。
転職の動機：医療業界の労務管理を支えたい。
注目した理由：2,000人以上働く大規模病院であり、そこで働く職員の現状を知りたかった。
決め手：全国トップクラスの経営力を生み出していること。
理由：学生時代は、企業が毎年利益を生み出すことは当然だと感じていたが、実際は容易なことではないし、銀行の融資を頼っている企業も多い。
そんな中で毎年利益を上げていることは魅力だと感じた。 |
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| これまでのキャリア |
前職：総務人事（9年）→当院へ転職：人材開発室（3年）→人事室（現職・1年目） |
