業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/損害保険/生命保険/その他サービス |
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本社 |
福島
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総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 123名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
適性に応じて、配属先を決定。トヨタ自動車の新車販売などの接客を行う営業がメインの内容と、店舗のサポートを行う事務がメインの内容があります。専門的な知識は入社後の研修で学ぶので、ご安心ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福島 備考:本社:福島県郡山市字川向61 店舗:福島県内の中通り・会津地方に19店舗 【中通り】郡山店・朝日店・富田店・日和田店・ふねひき店・須賀川店・白河店・棚倉店・福島店・西中央店・北福島店・鎌田店・二本松店 【会津地方】会津店・城北店・喜多方店・坂下店・田島店・西会津店 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 勤務時間帯目安:9:30~18:00 備考:(実働7.5時間、休憩1時間) ※試用期間中は残業なし |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
(登録のアドレスへLINEのURLを送付いたします) ↓ ■LINEお友だち登録&本エントリー ↓ ■インターンシップ参加、合同説明会参加 ↓ ■LINEから個別の会社訪問予約(必須) ↓ ■会社説明会 ↓ ■採用試験のご案内(会社訪問した方のみ別途案内) ↓ ■採用試験 ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書、エントリーシート(当社オリジナル)、成績証明書、卒業見込証明書
※ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:173,000円 ※基本給:173,000円 大学 卒業見込みの方 月給:192,700円 ※基本給:192,700円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当 家族手当 時間外手当 車両借上料 自動車保険料補助 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(7月・12月) ※実績に応じて期末賞与あり(3月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
毎週月曜日・第二火曜日、その他シフト制(※会社カレンダーによる)/月4日以上休み、定休日以外の個人休あり 年間休日:113日 有給休暇:10日~10日 ※勤務年数に応じて最高20日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:労働組合 退職金制度 確定拠出年金 再雇用制度 育児休業制度 介護休業制度 (育児・介護)短時間勤務制度 慶弔見舞金制度 健康管理助成(健康診断・人間ドック・インフルエンザ予防接種) 年頭全社員大会 サービス技術コンクール 猪苗代湖クリーンプロジェクト 表彰旅行 社員旅行 制服支給(サービス職のみ) →最初の年度に3着(夏用1着、冬用2着)支給。次年度より2着(夏冬選択制)の支給あり。安全靴は年1足支給。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:36.3%
3年以内女性採用割合:63.7% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2022年12月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 39.1歳(2022年12月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:【営業スタッフ】
4月:新入社員導入研修(本社)→4月:新入社員サービス研修(本社)→5月~6月:サービス研修(店舗)→6月~7月:アドバイザー研修(本社・店舗)→8月~11月:営業研修(本社&店舗OJT) ※以降は、年次別フォロー研修や新型車商品研修会を実施 ※トヨタ自動車の研修センターにて外部研修あり 【サービススタッフ】 4月:新入社員導入研修(本社)→4月:新入社員サービス研修(本社)→5月~8月:サービス研修(店舗)→9月:アドバイザー研修(本社・店舗)→トヨタ技術検定認定に向けたスキルアップ講習(本社) |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
メンター制度 | あり:ビッグブラザー(シスター)制度により新入社員は店舗の先輩スタッフとのマンツーマン指導を受け、技術やスキル等の習得に努めます。また、先輩スタッフも後輩へ教えることで、人間的な成長や育成スキルの向上を図ります。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.7日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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