業種 |
ソフトウェア
インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/通信/広告 |
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本社 |
東京
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システムエンジニア(大学卒) | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 610名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE) |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
ITスペシャリストとして、システムエンジニア(SE)業務をお任せします。 プロジェクトは、官公庁やコンビニ決済サービスなどの大型案件、1社にPKGを導入する中規模案件まで多数あります。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
東京、大阪 備考:※勤務地は「東京」「静岡」「名古屋」「大阪」「広島」となりますが、新入社員の配属先は「東京」「大阪」を予定しております。 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~15:00 備考:※標準労働時間帯 9:00~18:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:245,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:255,000円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
家族手当、地域手当(東京勤務者のみ)、PL(プロジェクトリーダー)手当、在宅勤務手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当等 ※社宅:転勤時のみ利用可 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
年1回 備考:※昇給・昇格は4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
年2回 備考:7月、12月に支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(SE)
完全週休2日制(土・日・年間休日124日) 祝日、年末年始、年間カレンダーによる休日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇(初年度14日、翌年度繰越あり)、生理休暇、裁判員休暇等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、退職金制度、全国提携保養所、従業員持株会、サークル活動支援、定期健康診断、メンタルヘルスケアシステム、借上住宅(転勤者)、健康保険料一部還付、慶弔見舞金、貸付金制度、情報処理技術者試験受験料補助、鈴与グループ優待等 ※受動喫煙防止:執務室内全面禁煙 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(SE) 期間:3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(SE) 期間:3~6ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月22日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.2%
3年以内女性採用割合:34.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.5歳(2023年6月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:当社の人事制度は、プロジェクトを通じてお客様の課題解決を担当するスペシャリストが主役です。
スペシャリストに求められるのは技術力だけでなく、対人スキルやビジネススキルなど、お客様との信頼関係を構築するための「人間力」。お客様に最適なコンサルティングや提案を行うために、専門分野を突き詰め、卓越した知識や経験で、お客様の満足度向上につなげる「追究力」。そして高い「技術力」。 この3つの力を伸ばすために教育制度を充実させており、年間「100本以上」にのぼる多様な研修を用意しています。 ●新入社員研修:経験者・初学者にコース区分することで、各自のレベルに合わせた研修を実施。 ●先端技術勉強会:R&Dチーム主催。日々調査しているナレッジを社員に共有し、先端技術を学ばせることで、社として時代の先を意識している。 ●品質教育:品質を担保するための技術研修を、約30講座、中堅(PMレベル)に達するまで実施。 ●階層別研修:スペシャリスト、次期経営幹部養成(事業部長以上)、階層毎に設計された研修を実施。 ●キャリアデザイン研修:年代や個々人のライフイベントを踏まえて自律的キャリアを描くための研修 |
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自己啓発支援 | あり:ITスペシャリストとして成長いただくため、IPA資格やAWSの指定資格に対する試験額負担や、その他会社が推奨する資格について受講費負担などを行っています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後一年間、OJT以外の先輩がブラザー・シスターとしてメンタルサポートをいたします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.5時間(2022年度実績)
平均残業時間9.5時間。山谷はありますが、効率良く成果を出すことを重視します。
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有給休暇の平均取得日数 | 15.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
※受動喫煙防止:執務室内全面禁煙
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在宅勤務 | 出社勤務と在宅勤務を併用しています。 |
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私服勤務を推奨 | 肩こりなどSEの職業病を鑑みジーンズ、Tシャツ可能です。(但しTPO対応は必須) |
各種機関も充実 | 働きやすさ、ダイバーシティの企画を推進する「ワーク・ライフ・イノベーション委員会」
外部カウンセラーEAP、衛生委員会による就労管理など、健康追求機関があります。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。