プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/通信 |
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本社 |
東京
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ITインフラSE | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 485名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】システム運用エンジニア(2)【正社員】プロダクトサポートエンジニア(3)【正社員】システム基盤構築エンジニア(4)【正社員】ファシリティエンジニア(データセンター) |
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仕事内容 | (1)【正社員】システム運用エンジニア
お客様に近い立場でシステムの安定稼働を提供するお仕事です。(セキュリティ対応・パフォーマンス管理・システム改善・障害発生時の調査/復旧作業など) (2)【正社員】プロダクトサポートエンジニア 製品技術でお客様の問題解決を支援(知見を蓄積/過去事例の参照・ベンダーへの確認など) (3)【正社員】システム基盤構築エンジニア お客様の立場に立ってITインフラを構築(ネットワーク構築・セキュリティ構築・運用開始サポートなど) (4)【正社員】ファシリティエンジニア(データセンター) お客様のシステムをお預りし様々な脅威から守る(信頼を得るための仕組みづくり・セキュアな環境を提供) |
応募資格 | (1)【正社員】システム運用エンジニア(2)【正社員】プロダクトサポートエンジニア(3)【正社員】システム基盤構築エンジニア(4)【正社員】ファシリティエンジニア(データセンター)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システム運用エンジニア(2)【正社員】プロダクトサポートエンジニア(3)【正社員】システム基盤構築エンジニア(4)【正社員】ファシリティエンジニア(データセンター)
東京、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】システム運用エンジニア(2)【正社員】プロダクトサポートエンジニア(3)【正社員】システム基盤構築エンジニア(4)【正社員】ファシリティエンジニア(データセンター)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:20(休憩:50分) 備考:配属先によって土日休みではなくシフト制の勤務の可能性があり(全社員の1割未満が従事) <フレックスタイム制度> コアタイム 10:00~15:00 |
採用ステップ&スケジュール | ◇一次選考後は、理解度や志望度に応じて人事やSEが随時フォローします◇
----------------------------- 会社説明会 ↓ 書類選考(エントリーシート) ↓ 一次面接 ↓ SPI受検 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ----------------------------- |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システム運用エンジニア(2)【正社員】プロダクトサポートエンジニア(3)【正社員】システム基盤構築エンジニア(4)【正社員】ファシリティエンジニア(データセンター)
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:188,800円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:228,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:252,000円 備考: ※東京地区勤務の場合、別途都市手当10,000円を支給 |
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手当 | (1)【正社員】システム運用エンジニア(2)【正社員】プロダクトサポートエンジニア(3)【正社員】システム基盤構築エンジニア(4)【正社員】ファシリティエンジニア(データセンター)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律都市手当(東京地区勤務):10,000円 通勤交通費、超過勤務手当、住宅手当、交代手当など |
昇給 | (1)【正社員】システム運用エンジニア(2)【正社員】プロダクトサポートエンジニア(3)【正社員】システム基盤構築エンジニア(4)【正社員】ファシリティエンジニア(データセンター)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システム運用エンジニア(2)【正社員】プロダクトサポートエンジニア(3)【正社員】システム基盤構築エンジニア(4)【正社員】ファシリティエンジニア(データセンター)
年2回 備考:6月・12月 ※2023年実績 6.6ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システム運用エンジニア(2)【正社員】プロダクトサポートエンジニア(3)【正社員】システム基盤構築エンジニア(4)【正社員】ファシリティエンジニア(データセンター)
*但し、配属先によって土日休みではなくシフト制の勤務の可能性があり(全社員の1割未満が従事) 年間休日:125日 有給休暇:20日 ※入社初年度より20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:福祉休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) ・独身寮、住宅手当 ・健康診断(年1回) ・財形貯蓄制度 ・退職金制度(退職一時金および確定拠出年金) ・社員持ち株会(日鉄ソリューションズ) ・カフェテリア ・その他、福利厚生施設提供サービス会社と提携しており、国内および世界各国の提携施設を優待価格で利用可能。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システム運用エンジニア(2)【正社員】プロダクトサポートエンジニア(3)【正社員】システム基盤構築エンジニア(4)【正社員】ファシリティエンジニア(データセンター) 期間:4月~11月(新人研修) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:45.2%
3年以内女性採用割合:54.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:私たちの会社の付加価値は、事業に携わる社員一人ひとりの技術力、人間力によって生み出されます。当社では内定期間中から積極的な教育投資を行っています。
<内定者教育> 情報技術の基本スキルの学習(通信教育等) <新入社員教育> 4月~11まで集合研修を行い、以下のスキルを身に着けます。 また、入社後3年間はOJT(On The Job Traning)として業務に必要なさまざまなスキルを習得してもらいます。 ・ITスキル OS、ネットワーク、データベースなどの基礎要素技術、Java、オブジェクト指向、レビュー、テスト技法等 ・ビジネススキル ビジネスライティング、問題解決手法、ファシリテーション等 ・社会人意識 ビジネスマナー、プロフェッショナルマインド等 <専門教育> 業務に必要なIT専門技術の研修と都度実施します。 <層別研修> 若手社員および中堅マネジメント層を中心とした研修を実施します。 <資格取得奨励制度> 情報処理技術者試験、ベンダー資格、ITIL関連資格など取得者に対して報奨金を支給します。 <目標管理制度> 業務目標・能力開発目標を半期毎に設定し、その達成度を評価します。 |
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自己啓発支援 | あり:・自己啓発支援金
各自の能力開発課題に対応した社外講座や通信講座を受講した際に、受講料の2分の1を補助金として支給します ・資格取得報奨金 会社が指定した資格の取得者に対して報奨金を支給します |
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メンター制度 | あり:入社3年目までは上司とは別に必ず教育担当「コーチャー」がつき、
業務内容から企業生活まで面倒を見ます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:・キャリア相談室
キャリアについての悩みや不安など、専任のカウンセラーに相談することが出来ます。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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募集人数 | 25名程度 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
提出書類 | <一次面接時>
・エントリーシート <最終面接時> ・成績証明書 |
募集対象 | ・高専/大学/大学院 2025年3月卒業見込みの方
・既卒者 2022年3月~2024年3月 卒業の方 ・留学生 就業には技術ビザの取得が必要 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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