プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/コンサルタント・専門コンサルタント/外食・レストラン・フードサービス |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
10名(更新日:2024/07/02)
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大卒 | 31~35名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 904名 |
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採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | [1]総合職
■株式会社メンズ・ビギ/■株式会社パパス が募集 ※株式会社ビギは総合職の募集を終了いたしました。 ※東京本社勤務 ※スタートは、EC、店舗運営、生産仕入のいずれかへの配属。 将来的には、MD、プレス、店舗開発などに関わることも可能です。 [2]販売職 ■株式会社ビギ/首都圏、愛知県 、関西 ■株式会社メルローズ/首都圏、愛知県、関西、福岡県 ■株式会社パパス/首都圏、関西 ※エリア別採用(転居を伴う異動なし) ◆◆総合職の仕事紹介◆◆ <初めに配属される可能性が高い職種> ■EC オンラインショップの運営を中心に、デジタル領域での販売促進全般を担当します。 具体的には、掲載する商品の選定、写真や文章の作成、在庫管理、お客様対応、 販促企画、SNSの運用など、をおこないます。 ■店舗運営(営業) 担当店舗の運営サポートをおこないます。 投入商品の数決めや、店舗間の在庫調整、販促支援、販売スタッフのフォローが主な仕事。 この他、市場動向や店舗の販売状況の分析、出店先との商談などもおこないます。 ■生産仕入 商品の価格、納期、品質をコントロールするお仕事。 素材の仕入れ、コストの管理、生産ラインの確保、品質のチェック、納期のコントロールなど、 ものづくりのすべての工程に関わります、 <将来的に携わる可能性がある職種> ■MD ブランド全体のディレクションをおこないます。 シーズンのコンセプトや方向性を決めし、商品のラインナップを練り、デザイナー、営業、生産、 プレス、販売、といった各セクションを巻き込んで、ブランドを構築していく仕事です。 ■プレス ブランドの広報・宣伝の専門家として、商品やブランドイメージのPRを行うのがプレスのお仕事。 具体的には、メディアへの商品貸出対応、販促媒体・カタログ制作、媒体出向用資料作成、 SNSの運用などをおこないます。 ■店舗開発 新規出店のための市場調査や交渉の窓口となるお仕事です。 取引先とのパイプを築くことはもちろん、出店候補地の立地や集客、顧客層などのリサーチ、 出店の条件交渉、店舗の内装やレイアウト等の企画等もおこないます。 ■商品管理 工場から各店舗への出荷、店舗間の商品の移動、返品やキズ商品などへの対応 など 物流に関する業務を担うお仕事です。 など ※詳しい職種の紹介は、ビギグループリクルートページ をご参照ください! https://www.bigi-group.com/recruit/top/ |
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勤務地 | [1]総合職
■株式会社メンズ・ビギ ■株式会社パパス ※各東京本社勤務 [2]販売職 ■株式会社ビギ/首都圏、愛知県 、関西 ■株式会社メルローズ/首都圏、愛知県、関西、福岡県 ■株式会社パパス/首都圏、関西 ※エリア別採用(転居を伴う異動はありません) |
勤務時間 | [1]総合職
■株式会社メンズ・ビギ/■株式会社パパス 10:00~18:00(実働7時間、休憩1時間) [2]販売職 ※勤務時間は配属店舗の営業時間により異なる ■株式会社ビギ 実働7時間のシフト制 ※月8日間8時間勤務の日あり ■株式会社メルローズ 実働8時間のシフト制 ■株式会社パパス 実働7時間のシフト制 |
休日休暇 | [1]総合職
■株式会社メンズ・ビギ/■株式会社パパス> 完全週休2日制(土日祝)、夏期休暇(5日)、年末年始休暇 [2]販売職 ■株式会社ビギ 月8日、夏期休暇5日、冬期休暇5日 ■株式会社メルローズ 月8日 夏期休暇8日、冬期休暇8日 ■株式会社パパス 月8日、夏期休暇7日、冬期休暇7日 [3]共通 有給休暇(入社6ヵ月経過後10日付与)、特別休暇、慶弔休暇 産前産後休業、育児休業、介護休業 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | ※2025年度予定
■株式会社ビギ 四大卒・短大卒・専門卒共通 ○総合職・販売職(首都園)※総合職は募集終了いたしました※ ・月給220,000円 ○販売職(関西・愛知) ・月給215,000円 ■株式会社メルローズ ○販売職(全国一律) ・四大・専門4年卒:月給220,000円 ・専門3年卒:月給215,000円 ・短大・専門2年卒:月給210,000円 (6か月の試用期間終了後、ライフプラン手当支給開始) ■株式会社メンズ・ビギ 四大卒 ○総合職 ・月給220,000円 ■株式会社パパス ○総合職・販売職(首都圏) ・四大卒:月給230,000円 ・専門3年卒:月給225.000円、 ・短大・専門2年卒:月給220,000円 ○販売職(関西) ・四大卒:月給225,000円 ・専門3年卒:月給220,000円 ・短大・専門2年卒:月給215,000円 ■全社共通 ・時間外手当別途支給 ・賞与年2回 ・確定拠出年金の基本掛金を月々支給 (試用期間中/月2,000円、終了後/月給の3%) |
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諸手当 | ■各社共通
時間外手当、通勤手当 |
昇給 | ■各社共通
年1回 |
賞与 | ■各社共通
年2回 |
休日休暇 | [1]総合職
■株式会社メンズ・ビギ/■株式会社パパス 完全週休2日制(土日祝)、夏期休暇(5日)、年末年始休暇 (年間休日124日) [2]販売職 ■株式会社ビギ 月8日、夏期休暇5日、冬期休暇5日(年間休日106日) ■株式会社メルローズ 月8日 夏期休暇8日、冬期休暇8日(年間休日112日) ■株式会社パパス 月8日、夏期休暇7日、冬期休暇7日(年間休日110日) [3]各社・各職種共通 有給休暇(入社6ヵ月経過後10日付与)、特別休暇、慶弔休暇 産前産後休業、育児休業、介護休業 |
保険 | ■各社共通
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
試用期間 | ■株式会社ビギ
試用期間 有(6ヵ月) ※待遇の変更なし ■株式会社メルローズ 試用期間 有(6か月) ※終了後、ライフプラン手当支給開始 ■株式会社メンズ・ビギ> 試用期間 有(6ヵ月) ※待遇の変更なし ■株式会社パパス 試用期間 有(3ヶ月) ※待遇の変更なし |
福利厚生・待遇 | <各社共通>
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、確定拠出年金、社員割引購入制度、テーマパークチケット補助、スポーツクラブ法人会員、リゾナーレ八ヶ岳、結婚祝金、出産祝金、各種見舞金 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:6.5%
3年以内女性採用割合:93.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:入社時研修、フォロー研修、1年後研修、階層別研修、OJT研修など
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
職場内は禁煙。勤務地より喫煙場所の設置あり。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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