大卒・保育士 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 26名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
子どもたちの日常生活の支援 |
応募資格 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
短大/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
埼玉 備考:埼玉県深谷市櫛挽15-2 |
勤務時間 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考: ▼シフト例 6:30~14:30 14:00~22:00 6:30~9:00/15:00~20:30(断続勤務) 20:00~6:30(宿直勤務※週1回程度) |
職種・仕事内容の詳細 | 宿直をはさんだある2日間の勤務の流れ
14:00 出勤・引継ぎ 15:00 おやつ準備・保育園お迎え 16:30 子どもと園庭で遊ぶ 17:30 お風呂介助・タ食準備 18:30 夕食・片付け・子どもたちと団らんの時 20:00 幼児を寝かしつける 21:00 引継ぎ打合せ・日誌記入 22:00 中学生就寝 24:00 見回り後就寝 6:30 子どもたちを起こす 7:00 朝食・子どもたちを順次学校に送り出す 8:45 朝礼 9:00 掃除・洗濯・買い物・その他事務作業 14:30 弓I継ぎ後に退勤 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
短大 卒業見込みの方 月給:200,200円~210,100円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:210,100円(一律手当含む) 備考:*その他に住宅手当20,000円、宿直手当1回5,000円、交通費が別途支給されます。 |
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手当 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律特殊勤務手当:16,000円(固定給に含む) 一律児童福祉従事者手当:9,000円(固定給に含む) 一律職員処遇加算手当:5,000円(固定給に含む) ■宿直手当/1回5000円 ■住宅手当/上限月2万円 (本人の契約で賃貸住宅に住んでいることが条件) ■扶養手当 ■時間外手当 ■通勤手当/規定支給 ■駐車場手当/実費支給 ■職員処遇加算手当 ■新卒者対象に就職支度金制度あり |
昇給 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
年2回 備考:(6月・12月) ※前年度実績/計4.3ヶ月分(初年度のみ3.5ヶ月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員
4週8休制(週休2日) 年間休日:120日 有給休暇:14日 ※初年度 休暇制度:慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇 16日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他待遇・福利厚生: ■退職金制度 ■永年勤続者に対する慰労 (県外研修・海外研修) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員 期間:3ヶ月 |
■給与
(1)【正社員】保育士(2)【正社員】児童指導員 短大/大学 卒業見込みの方 時給:1,200円 備考:【インターン制度】 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:14.2%
3年以内女性採用割合:85.8% |
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平均勤続年数 | 5.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 29.0歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入職前研修 初任者研修 月例研修 派遣研修 1日研修 専門研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:チューター制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。