いわき市役所

『次世代を育てる』活動では、学力向上や特別支援教育などを更に充実させていく取り組みを実施。『命・暮らしを守る』活動では、制度拡充により自主防災組織を強化し、危機管理モデル都市を目指しています。また、医師確保に向けて計画的・長期的な視点で医療人財を育成。『まちの魅力を高める』活動では、産業においてスタートアップや事業再構築などに挑戦する企業の取り組みを支援。農林水産業のブランド化を図り、稼ぐ力を益々生み出します。スポーツや文化においては、観光振興に向けた地元プロサッカークラブ「いわきFC」との協働、いわき出身の著名芸術化と力を合わせて子どもたちの感性や創造性を育む機会を創出していきます。

入職後、市行政の円滑な運営を行えるよう知識やスキル、市民のみなさまに寄り添っていくスタンスなどをしっかり学べるようになっています。例えば、集合研修・派遣研修・職場研修・自主研修といった4領域の充実した研修。集合研修では、職務やその責任を理解する基本研修と専門的・実務的な知識やスキルを習得する特別研修を実施。派遣研修では、市外の機関や団体など外部機関の研修を受講。職場研修では、所属組織の所属長が日常業務を通して仕事の進め方や接遇方法などを指導・助言。自主研修では、自己啓発のために自主的にスキルアップを行う職員をサポート。このように、職場全体で人を育てる組織風土が定着しています。

いわき市では、職員たちに「働きやすい」と思ってもらえるよう、職場づくりにもしっかり取り組んでいます。そのひとつが、子育てをしやすい職場環境に向けた取り組みです。『職員みんなのワーク・ライフ・ハッピープラン』を制定し、ワークライフバランスの取れた就業に向け、市役所全体で推進。制度としては、義務教育終了前の子までを対象として、子どもの看護をする際や学校行事へ参加する際に取得できる「子育て休暇」や、男性職員が家事や育児の積極的に参加していけるよう、「配偶者出産休暇」「育児休業」などの取得を促進。職員たちの声も取り入れながら、少しずつではありますがこれからも職場環境を改善し続けます。