業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/ホテル/ブライダル・冠婚葬祭 |
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本社 |
東京、大阪
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残り採用予定数 |
15名(更新日:2024/11/18)
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リクナビ限定情報 |
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ケアアテンダント(介護スタッフ) | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 886名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ)
ゲストの生活に必要な介助を行いながら、それぞれの理想の生活の実現に向けた施策を考え、実行していきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ)
埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫 備考: 関東圏 ■東京都:港区/江東区/調布市/町田市 ■神奈川県:横浜市/川崎市 ■千葉県:浦安市/千葉市/流山市 ■埼玉県:蓮田市 関西圏 ■大阪府:大阪市/池田市/枚方市/堺市/吹田市 ■兵庫県:神戸市/小野市/尼崎市/宝塚市 ■京都府:京都市 |
勤務時間 | (1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ)
【変形労働時間制】 総労働時間(1週間):40時間~40時間 備考: シフト勤務制(4交代勤務) ・7:00~16:00 ・9:00~18:00 ・11:00~20:00 ・16:30~翌9:30 ※各ゲストハウス(施設)によって若干異なります。 ※1カ月単位の変形労働制(週平均40時間以内) |
採用ステップ&スケジュール | 1.会社説明会(オンラインor対面)
2.人事面接&適性検査(オンライン) 3.最終面接(対面) 4.内々定 選考中には当社をより深く理解していただくために、 ゲストハウス見学(オンライン)を実施します。 人事面接時に履歴書の提出をお願いしております。 ■------------------------------------------------ 面接や面談は会話をするようなスタイルで、 あなたの価値観を明らかにしたり、良い所を引き出したり、 あなた自身のことを深くお聞きしていく選考をしています。 自身の価値観や目指したい将来像と、 当社の理念や考え方がマッチした上で、 仲間となってくださる方と一緒に働きたいと考えています。 一つひとつの選考を通して、入社後にミスマッチが無いよう、 採用担当も全力で向き合います! みなさんのご応募をお待ちしております。 ------------------------------------------------■ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年11月支給) 月給:202,300円(一律手当含む) ※基本給:174,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年11月支給) 月給:217,300円(一律手当含む) ※基本給:189,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ)
備考:・職種手当内訳:給与4000円、処遇改善加算1000円 ・介護職員等処遇改善加算(「新加算」):23,300円/月 ※ ※賃金改善実施期間:2024年9月~2025年6月 ■その他手当 ・時間外勤務手当 ・夜勤手当 ・役職手当 ・資格手当 ・通勤交通費手当(全額支給) |
昇給 | (1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ)
年1回 備考: 4月からの差額分は遡って7月に支給 |
賞与 | (1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ)
年2回 備考:夏季/冬季賞与あり(6月/12月) ※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ)
4週8休制+特別休暇 年間休日:114日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: ■その他休暇 ・看護休暇 ・ボランティア休暇 ・災害休暇 ・積立保存休暇 ※年間休日114日は2023年度実績 ※希望休申請可(月2~3日) ※夜勤明けの翌日休みも徹底 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金制度: ・勤続満3年を超える社員に支給 自己研修奨励制度: ・実務者研修 ・【2022年度新設】インセンティブポイント対象資格 50項目 ・【2022年度新設】インセンティブポイント対象研修 300項目余り 学びの支援、専門分野外も好きな内容を学べます。 など自己啓発のための研修費用の60%を支給※上限あり(年間6万円) 子育て支援制度: ・産前時差勤務:出社退社の前後1時間の変更 ・産前産後休暇:出産予定日前6週、出産後8週の休暇取得 ・育児休暇:出産後子どもが満1歳になるまで取得(昨年度実績100%) ・短時間勤務:妊娠期間中等、1日最大2時間で勤務時間短縮 ・看護休暇:小学校就学まで5日間/子ども1人、取得可能 その他福利厚生: ・制服貸与 ・食事補助 ・家事代行サービス制度 ・インフルエンザ予防接種補助金 ・慶弔金 ・当社が付保する団体生命保険付帯サービスの利用 ・ベネフィット・ステーションの利用 ※飲食店や映画館などで割引が受けられます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ケアアテンダント(介護スタッフ) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.4%
3年以内女性採用割合:69.6% |
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平均勤続年数 | 6.0年(2023年11月時点)
※新卒入社者のみ
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平均年齢 | 46.9歳(2024年11月時点)
※全社員平均
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研修 | あり:【新卒者研修】
・新卒者入社時研修(約3週間) ・新卒者フォローアップ研修 (1ヶ月、3ヶ月、5ヶ月、9ヶ月) ※各1日間 ・新卒者対象 介護技術研修 ・新卒者2年目対象 キャリア形成スタートアップ研修 ※1日間 【スキルアップ研修】 ・認知症ケア研修 ・接遇マナー研修 ・ハラスメントの防止・対策に関する研修 ・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止に関する研修 ・虐待防止/身体拘束禁止(高齢者の尊厳)研修 ・事故発生・再発防止に関する研修 ・業務継続計画(BCP)に関する研修 ・緊急時の対応/看取りケア研修 等 【階層別研修】 ・プリセプター認定研修 ・プリセプター フォローアップ研修(2ヶ月、3ヶ月、6ヶ月)※各1日間 ・階層別初級研修 (リーダー相当) ・階層別中級研修 (主任相当) 等 【その他】 ・介護福祉士国家試験対策講座 等 |
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自己啓発支援 | あり:【資格取得奨励制度】
・介護職員初任者研修 ※上限あり ・介護福祉士国家試験受験料 ・介護支援専門員更新研修 ・主任介護支援専門員資格取得・更新研修 等 キャリアアップのための資格取得研修費用の100%を支給(2023年度実績) 【自己研修奨励制度】 ・実務者研修 ・【2022年度新設】インセンティブポイント対象資格 50項目 ・【2022年度新設】インセンティブポイント対象研修 300項目余り 学びの支援、専門分野外も好きな内容を学べます。 自己啓発のための研修費用の60%を支給 ※上限あり(年間60,000円) |
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メンター制度 | あり:社内の認定研修を受講した先輩社員が、
マンツーマンで新入社員の育成をおこなう「プリセプターシップ」制度を導入しています。 新卒3~6年目の先輩社員がプリセプターになることが多く、 業務のことはもちろんメンタル面でもフォローしてくれます。 また若手社員のみならず、リーダー、主任、マネージャーなど ベテラン社員もいますので、一歩ずつ着実に成長していける環境が整っています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:入社2年目の下期にキャリアコンサルトによる、今後のキャリア形成をするジョブ面談を実施しています。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:階層別研修および試験による認定制度(プリセプター・初級・中級等) | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
※喫煙室別途あり
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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本社所在地 | 住所:東京都中央区八丁堀3-4-8 RBM京橋ビル7階 |
会社HP | https://www.gtl-daiwa.co.jp/ |
採用サイト | https://www.gtl-daiwa.co.jp/recruit/ |
YouTube | https://www.youtube.com/channel/UCleXaLdzP4mMrDTQYp1Q0Ng |
https://www.twitter.com/gtl_daiwa | |
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リクナビ限定情報 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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