こんにちは！
NBCメッシュテック 採用担当です。
今回は『わが社の他社と違うところ』として、
新入社員研修にスポットを当てていきたいと思います。
当社の新入社員研修は約4ヶ月に渡る長期育成型プランとなっており、
繊維等の予備知識がなくとも立派なビジネスパーソンに成長し、配属となります。
人事メンバーがしっかりサポートしますのでご安心ください。
研修では、以下のような内容を実施しています。
■グループ合同研修
日清製粉グループの同期と合同で研修を受けます。
100人弱の同期と一緒に社会人として必要な知識をつけたり、
グループワーク・意見交換をしたり、グループへの帰属意識を高めていきましょう！
■座学
会社の成り立ち、各部門の業務紹介、技術マニュアルなど
まずは座学でしっかりと勉強していきます。
講師としてたくさんの先輩社員が登壇します。
■外部研修
合宿をしたり、外部講師を招いたり、社会見学をしたり、
いつもと違う空気の中でリフレッシュして研修を受けます。
内容はビジネスマナー、プレゼン、ロジカルシンキングなど
多岐に渡り、実務スキルに磨きをかけます。
■工場実習
工場の製造工程に入り実際にモノづくりに携わります。
座学だけでは身につけにくい製造技術、製品情報などを
OJTを通して自分のものにしていきます。
配属前に現場で教わることができる貴重な機会により製品理解が一気に深まります。
■営業部門研修
営業部門の先輩社員とのOJT形式です。
先輩に同行し取引先との商談を見学することで、
実際のお客様を知り商談の進め方を勉強します。
※訪問が難しい場合はWEB商談への参加も！
改めて振り返るとわが社のことながら内容が盛りだくさんですね。
配属後にも各部署でのOJT担当者が1名つき、約8か月間のOJT研修を実施します。
皆さん一人一人が一人前に成長し、
ともにNBCメッシュテックを支えていく仲間と考えていますので、
このようなじっくりとした育成プログラムを取っております。
是非来年はこちらのBLOG読者の皆様と研修をできたら嬉しいなと思います！
