大学卒:製造・設備保全 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 133名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】設備保全職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】製造職
菓子の生産、設備機器保全、品質保証、営業、商品開発など (2)【正社員】設備保全職 設備メンテナンス、設備安全管理、工作物の製作(生産現場からの依頼)、エネルギー管理(電気・ガス・水道) |
応募資格 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】設備保全職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】設備保全職
群馬 |
勤務時間 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】設備保全職
【交代制】 実働時間(1日):8時間 備考:<2交代制> (1)8:00~17:00 (2)20:00~5:00 など |
職種・仕事内容の詳細 | <製造>
★安定した商品を効率的に製造し、お客様にご満足いただける商品を提供します◎ ・生産ラインの補助 ・各種生産機械の操作 ・担当ラインのオペレーター ・数量管理 ・工程管理 ・人員管理 など <設備保全職> ★安定した生産環境と安全な職場環境の提供により、生産の最前線をバックアップします◎ ・設備メンテナンス ・設備安全管理 ・工作物の製作(生産現場からの依頼) ・エネルギー管理(電気・ガス・水道) など |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】設備保全職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:201,300円以上(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年支給) 月給:213,000円以上(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】設備保全職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:15,000円(固定給に含む) ◇通勤手当規定支給(上限15万円) ◇家族手当:配偶者月15000円、子一人につき6000円 ◇住宅手当:配偶者あり月14000円、配偶者なし月10000円 ◇残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】設備保全職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】設備保全職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】製造職(2)【正社員】設備保全職
<完全週休2日制(土日休み)> ★年間休日110日 ◇年末年始 ◇慶弔休暇 ◇産休・育休 ◇有給休暇 ┗入社半年後10日付与(最大20日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ◇退職金制度 ◇慶弔見舞金 ◇10年・25年勤続表彰 ◇社員食堂…A定食(約370円)・B定食(約270円)等の半額補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】製造職(2)【正社員】設備保全職 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】製造職(2)【正社員】設備保全職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:22.7%
3年以内女性採用割合:77.3% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2022年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 30.0歳(2022年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、フォロー研修(半年、1年半、5年目)、リーダー研修、マネージャー研修、OJT教育、WEB研修、通信教育、必要資格習得の受講 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:OJT教育 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月31日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
喫煙室あり
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。