株式会社丸井グループ

丸井グループのミッションには、「しあわせ」「インクルーシブ」など、私たちにとって大切な価値観が表現されています。そして、その実現をステークホルダーの皆さまと共に創る「共創経営」を進めています。私たちを取り巻くステークホルダーは、お客さま、お取引先さま、株主・投資家の皆さま、地域・社会の皆さま、社員、そして、「将来世代」を加えた６ステークホルダーです。現世代だけの短期的な「しあわせ」ではなく、将来世代を含めたすべてのステークホルダーの「利益」と「しあわせ」の重なり合う部分を企業価値と捉え、「利益かしあわせか」ではなく、「利益もしあわせも」どちらもビジネスを通じて実現していくことをめざしています。

私たちは、社会課題をインクルージョンの視点から特定し、ステークホルダーとの共創により、ビジネスを通じた社会課題の解決に取り組んでいます。店舗は「オンラインとオフラインの融合」のプラットフォームと位置づけ、D2Cなどの独自のテナントを導入し、 未来に向けた店づくりを進めています。エポスカードは、会員数が700万人を超え、「家計シェア最大化」をめざす独自戦略により、LTV（生涯利益）の向上を図っています。そして、「未来投資」として、シェアハウス事業やビーガンなど新規事業への積極的な投資と、スタートアップ企業などへの投資と協業を推進することで、社内外の両面からイノベーションの創出に取り組んでいます。

「お客さまのお役に立つために進化し続ける」「人の成長＝企業の成長」という経営理念のもと、社員一人ひとりの「個の力」を「組織の力」へと進化させるために、独自の企業文化を醸成しています。多様な職種を経験しながら「共感力」と「革新力」を磨いていくグループ会社間人事異動「職種変更」をはじめ、経営において重要なテーマを議論・対話する場や様々な学びの機会などにおいて、社員自ら手を挙げて参画する「手挙げの文化」を大切にしています。丸井グループは、これらの「職種変更」や「手挙げの文化」を通じて、社員一人ひとりの自主性を促し、挑戦することで、イノベーションを創出し続ける自律的な組織づくりをめざしています。