業種 |
金属製品
総合電機(電気・電子機器)/重電・産業用電気機器/自動車/機械設計 |
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本社 |
静岡
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エンジニア職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 23名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】エンジニア職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア職
鋳造製品設計、鋳造法考案、鋳造シミュレーション解析、試作鋳造、金型手配、生産工程設計、部品サンプルのミクロ組織観察、試作品の品質調査、金属材料研究、車載発電機と蓄電・給電システム回路の開発・試験 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア職
高専・大学・大学院卒 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) 短大・専門卒 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア職
静岡 備考:本社・岳南工場/静岡県沼津市大諏訪字八反田575番地 大諏訪工場/静岡県沼津市大諏訪25番地 愛鷹テクノセンター/静岡県沼津市宮本243番7 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社訪問・・・旅費支給(上限有) ▼ 応募 ▼ 入社試験(面接・筆記:作文と適性試験)…旅費支給(上限有) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア職
高専・大学・大学院卒 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 日給月給:191,200円 ※基本給:191,200円 備考:残業代は別途支給 1,452円/h (初任時はほとんど残業はありません) 短大・専門卒 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 日給月給:176,200円 ※基本給:176,200円 備考:残業代は別途支給 1,338円/h (初任時はほとんど残業はありません) |
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手当 | (1)【正社員】エンジニア職
●通勤手当 マイカー通勤による通勤手当は規定により 例)片道 5km:6,000円/10km:9,000円 ●家族手当 扶養家族1人目:10,000円 2人目から5,000円 |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア職
年1回 備考:業況による |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア職
年2回 備考:業況による |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア職
週休2日制 年間休日:118日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:GW(9日)・夏季(9日)・年末年始(8日) 年次有給休暇(半日から取得可) 看護休暇(半日から取得可) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(勤続2年以上、企業年金・401k確定拠出年金)、財形、社員旅行(業況による) 教育制度:新人マナー研修、入社基礎教育、フォローアップ研修、エンジニア等専門教育 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 21.0年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 48.0歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ビジネスマナー、安全衛生、製造基礎、工程管理、鋳造知識、CAD、工程設計、ロボット制御、機械加工、ダイカスト技能等さまざまな研修があります。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自己発案によるものに対し、業務に資すると会社が認めた場合は取得費用補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:大学・高校等、同窓の先輩が相談相手になります。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:上司との面談を経て一般職から総合職へ、製造職から技術職へ、等の転換制度
(適性を重視) |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
2005年4月1日付けにて育児休業制度を導入後、現在までに女性7名(内5名は2回)、男性1名、合計取得件数13件。
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
女性従業員全20名の内、主任7名、技術者2名 在籍
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。