事務職・上級(大学卒業程度) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 86名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務職
総務部・まちづくり推進部・市民生活部・産業経済部・建設部・教育委員会などの部署で、市民が安全・安心にくらすための行政事務に従事します。税務・用地交渉などを担当することもあります。 |
応募資格 | (1)【正社員】事務職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2019年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務職
宮城 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ※令和6年5月現在の予定
■受験申込 令和6年5月13日~6月10日 ↓ ■第1次試験(教養試験+適性検査+作文試験) 7月14日 ※第1次試験の合否は教養試験の結果のみで決定します。作文試験については、第1次試験時に実施しますが、評価は第2次試験において行います(第1次試験合格者のみを対象に採点します)。 ↓ ■第2次試験(集団面接) 8月下旬 ※第2次試験は、作文試験・集団面接の合計得点の結果によって評価し、合否を決定します。 ↓ ■第3次試験(個別面接+資格調査) 9月中旬または下旬 ※第3次試験は、個別面接と資格調査の結果によって評価し、合否を決定します。 ↓ ■最終合格発表 ↓ ■採用決定・採用候補者名簿に登載 ↓ ■採用(4月1日) ※最終合格者は、採用候補者名簿に登録され、そのうちから採用者が決定されます。最終合格者全員が採用されるとは限りません。 ※採用は、2025年4月1日の予定です。 ※最終合格者のほかに補欠合格者を決定する場合があります。補欠合格者は、採用補欠候補者として名簿登録され、欠員等が生じた場合に、必要に応じて成績順に採用を決定します。なお、この名簿は4月以降の採用に対するものであり、有効期間は1年間です(原則として4月1日付採用となりますので、4月1日から勤務できることを条件とします)。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】事務職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:196,200円 ※基本給:196,200円 |
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手当 | (1)【正社員】事務職
備考:扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、寒冷地手当、期末手当及び勤勉手当等など |
昇給 | (1)【正社員】事務職
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】事務職
年2回 備考:合計4.5ヵ月分(2023年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務職
原則:土曜日、日曜日、祝日、年末年始 年間休日:120日 有給休暇:20日 ※1時間単位で取得可 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 適用されない保険とその理由:宮城県市町村職員共済組合による短期給付(健康保険)・長期給付(年金)・各種助成制度(年1回の定期健康診断・・人間ドック助成[条件該当者のみ])あり。
また、公務上及び通勤時の災害は、地方公務員災害補償法に基づき補償されます。 なお、雇用保険は公務員は法律により適用除外です。福利厚生:共済組合における災害などに対する給付制度、住宅資金などの貸付制度、職員互助会による各種祝い金・見舞金の支給あり。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.0%
3年以内女性採用割合:29.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 41.1歳(2024年4月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:市が主催するOJT研修のほか、国や県、法人等に研修のため派遣される制度があります。
また、宮城県市町村職員研修所が開催する階層別研修と専門研修を受講することができます。 ○市主催:OJT研修、県等への派遣研修など ○階層別研修:新規採用職員向け、中堅職員向け、管理職向け、監督者向けなど ○専門研修:法務・政策研修、折衝力・交渉力研修など |
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自己啓発支援 | あり:公務に関する能力向上を目的に、大学等課程の履修や国際貢献活動のために休業することができる、自己啓発等休業制度があります。 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2023年度実績)
2023.1~2023.12
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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