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社会福祉法人清光会

障がい者福祉サービス事業／障がい者支援施設運営

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正社員

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本社	大阪

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人事評価制度について

「人事評価制度について」

こんにちは(^^)/ささゆり作業所の字室です☆

清光会は人事評価制度を取り入れています。

半年に１回上司と面談し、「上半期の目標に対する勤務姿勢と結果」を報告され「下半期には何を目標に仕事を行うか」の確認をします。

もちろん、上半期に自分自身が頑張ったことや出来なかったことを上司に報告し、下半期に何を頑張りたいかの意思表明をする場でもあります。

私の感じる人事評価の魅力は、上司としっかり話し合える場であるという点です。

日頃は忙しく、上司に自分の気持ちや考えを伝えられる場面は、なかなかありません。

ですが、人事評価の面談では上司が私たちにどう成長してほしいかが聞け、私たちも上司に想いや取り組みたい事を伝えられる良い機会です。

また、最大の魅力は何と言っても、評価が上がればボーナスも増えることです。

やりがいにお給料という結果が付いてくると、やはりうれしいものです♪

堅苦しい話になりましたが、このブログを読んで下さったみなさんも、清光会で目標を持って福祉のお仕事してみませんか？

24/07/26 17:32

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