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社会福祉法人清光会

障がい者福祉サービス事業／障がい者支援施設運営

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正社員

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本社	大阪

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人事評価制度

こんにちは　清光会　和泉の里　支援課　入社４年目の打越です

学生の皆さん就活お疲れ様です

いよいよ梅雨入りですねぇ…(>_<)

今回、清光会で取り組まれている「人事評価制度」について、お伝えします。

私はこれまでの職場で、このような制度の経験はなく、自分の評価基準は不透明でした。そこに疑問を抱くこともなかったです。清光会に入職し、はじめて「人事評価制度」＝取り組むべき仕事・目標とするキャリア像を明確にする為の「人材マネジメント制度」であることを知りました。

その評価は半年ごとに直属の上司とマンツーマンで面談する機会があり、その場でその期間中の自分の評価が伝えられます。

この面談で、よい評価を受けた時は、もちろんモチベーションがあがりますし、足りていないところについては、次の具体的な目標が立てられるので、毎回、自分自身を見直す良い機会となっています。

評価基準があることにより、透明な評価が受けられる。また、目標を持つことで士気が上がる。職員にとって、わかりやすいよりよい制度だと、私は思っています。

施設見学大歓迎です！　お待ちしておりますねぇ(^▽^)/

24/06/21 10:24

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