こんにちは 清光会 和泉の里 支援課 入社4年目の打越です
学生の皆さん就活お疲れ様です
いよいよ梅雨入りですねぇ…(>_<)
今回、清光会で取り組まれている「人事評価制度」について、お伝えします。
私はこれまでの職場で、このような制度の経験はなく、自分の評価基準は不透明でした。そこに疑問を抱くこともなかったです。清光会に入職し、はじめて「人事評価制度」=取り組むべき仕事・目標とするキャリア像を明確にする為の「人材マネジメント制度」であることを知りました。
その評価は半年ごとに直属の上司とマンツーマンで面談する機会があり、その場でその期間中の自分の評価が伝えられます。
この面談で、よい評価を受けた時は、もちろんモチベーションがあがりますし、足りていないところについては、次の具体的な目標が立てられるので、毎回、自分自身を見直す良い機会となっています。
評価基準があることにより、透明な評価が受けられる。また、目標を持つことで士気が上がる。職員にとって、わかりやすいよりよい制度だと、私は思っています。
施設見学大歓迎です! お待ちしておりますねぇ(^▽^)/