業種 |
建設コンサルタント
ガス/エネルギー/電力・電気/設備・設備工事関連 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/10/31)
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技術職(大卒 /測量・設計) | 6~10名 |
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技術職(短大卒、専門卒、高専卒 /測量・設計) | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 107名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術職(測量/設計) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(測量/設計)
ガスパイプラインの工事に必要な測量や設計 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(測量/設計)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(測量/設計)
埼玉、千葉、東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(測量/設計)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ガスパイプラインの工事に必要な測量や設計 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会 → 一次面接( → 事業所見学) → 最終面接 |
給与 | (1)【正社員】技術職(測量/設計)
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 高専/大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:222,000円 ※基本給:222,000円 短大/専門 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 高専 卒業の方 月給:222,000円 ※基本給:222,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(測量/設計)
超過勤務手当(全額支給)、交通費支給(15万円まで)、家族手当、役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(測量/設計)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(測量/設計)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(測量/設計)
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(測量/設計) 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(測量/設計) 期間:入社後6か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.8%
3年以内女性採用割合:39.2% |
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平均勤続年数 | 18.9年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修、階層別研修、技術研修、メンタルヘルス研修、セクハラ防止研修 他 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社が定めた資格を取得した場合、報奨金を支給。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:新入社員には人事によるフォロー面談を実施。
また、上司が面談を行い、一人ひとりの課題や適性に見合う目標を一緒に設定します。 |
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社内検定等の制度 | あり:能力主義型人事制度
個人の目標の達成度を見ながらひとり一人を評価。 会社が目標を強制せず、個人の特性を活かし伸ばすことを主眼としています。 |
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月平均所定外労働時間 | 25.1時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
職場による
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【WEB説明会】 | WEB説明会(Zoom)を開催しています。リクナビの「採用情報」画面よりご確認ください。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。