業種 |
半導体・電子部品・その他
コンピュータ・通信機器・OA機器/精密機器/機械/印刷関連 |
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本社 |
山形
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大学卒・技術職 | 16~20名 |
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大学卒・事務職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
生産技術開発、機械設計開発、ソフトウェア開発、半導体プロセス技術開発 等 (2)【正社員】事務職 人事・労務、財務・経理、生産計画・調達 等 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
山形 備考:本社(山形県酒田市) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 備考:(一部フレックスタイム制) |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ 会社説明会 ▼ エントリーシート提出 ▼ 面接(個別) ▼ 適性検査(SPI) ▼ 最終面接(個別) ▼ 内々定 |
応募資格補足説明 | 技術職:機械系、電気・電子系、情報工学系 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:191,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:203,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:245,500円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
備考:時間外手当、家族手当、通勤手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:127日 有給休暇:12日~20日 ※(入社年12日、2年目以降20日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:他、フレックス休暇、健やか休暇 等 毎週水・金曜日の「定時退社日」の設定や年次有給休暇の計画取得の推進、また、育児や介護を中心とした支援制度の整備により、ライフスタイルに応じて、仕事と家庭生活の両立を実現できるよう支援しています。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生制度:制度/企業年金基金、財形貯蓄、持株会、住宅取得支援 等 施設/保養所、社宅、独身アパート、グラウンド、食堂、売店 等 賃金制度:東北エプソンでは、仕事上の成果とそこに至るプロセスを評価し、その他の違い(年齢、学歴、男女差など)による報酬の差を排除した賃金制度を導入しています。 評価について:賃金制度においては「目標管理制度」も導入し、社員一人ひとりが上位目標と連鎖した高いレベルの目標に向かって積極的にチャレンジし、やる気を持って職務に臨めるよう促しています。目標設定にあたっては、上司と部下が緊密に話し合うことで一体感を強めることができ、社内コミュニケーションの活性化にもつなげています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 期間:試用期間3ケ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.1%
3年以内女性採用割合:22.9% |
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平均勤続年数 | 21.9年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、中堅リーダー研修など階層別教育、各種専門教育 等 研修制度あり。
研修25教科101コースをラインナップ。年間延べ約3500人が研修を受講。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得・通信教育・技能奨励金 等 自己啓発支援助成制度あり。
資格の難易度に応じて支給。最大50万円。 |
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メンター制度 | あり:入社1年目は、新入社員一人ひとりに教育担当者(育成リーダー)がついてサポート | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア研修(30歳・45歳)あり。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技能認定競技会 等 社内検定制度あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり 構内全面禁煙です。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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