ジャスティン株式会社

ジャスティンの人事担当です。

みなさん、「ひめボス宣言」というのをご存じでしょうか？

これは愛媛県が推進している、「より魅力ある企業へと変革・成長する県内企業を応援」取り組み。

『県内企業の成長に向けて、男女ともに働きやすくやりがいをもって就業継続できる職場環境の整備を推進する企業を県が認証する制度。女性が活躍でき、誰もが家庭と仕事を両立できる職場づくりを後押しするとともに、「選ばれる企業」としてのブランド力の向上と優秀な人材確保を支援します。』

（ひめボス宣言　ポータルサイト抜粋惟　ここ）

このひめボス宣言には基本認証に加え、

より高いハードルを達成した企業にだけ送られる「スーパープレミアム認証」

があります。取得条件が基本認証＋次の4条件です。

１．女性比率が業界水準を超えている

２．女性管理職比率が業界水準を超えている

３．女性の育休後の復帰率が80％を超えている

４．男性育休取得率１００％

弊社では以前からこれらの取り組みを積極的に行ってきました。

働きやすさの追求ではなく働き甲斐の追求という観点で行ってきた取り組みが、

自然と世の中が求めるものと合致した、という風に考えています。

3月14日には「ひめボス宣言事業所アワード」が開催され、弊社も参加予定です。

誰かがやるのではなく、自分がやることによって地域に良い循環の種をまいていきます。

それが、ジャスティン株式会社です。