総合職(大学卒・フロント・客室係) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 365名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職(フロント係・客室係) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(フロント係・客室係)
【フロント】 お客様のチェックイン・チェックアウトなどのフロント業務全般、予約受付管理など 【客室係】 各お客さまの担当になり、お迎えからご案内、お食事の配膳など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(フロント係・客室係)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(フロント係・客室係)
山梨 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(フロント係・客室係)
フロント 【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 勤務時間帯目安:6:00~15:00 備考:6:00~15:00(実働7.5時間・休憩90分) 13:00~22:00(実働7.5時間・休憩90分) 客室係 【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 勤務時間帯目安:13:00~22:00 備考:(実働7.5時間・休憩90分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー→会社説明会 対面にて実施→適性検査→面接(個別)1回実施予定→面接(個別)1回実施予定→内々定 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業(見込)証明書、健康診断書(内定後) |
給与 | (1)【正社員】総合職(フロント係・客室係)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:202,000円(一律手当含む) ※基本給:150,000円 高専 卒業見込みの方 月給:187,000円(一律手当含む) ※基本給:150,000円 大学 卒業見込みの方 月給:212,000円(一律手当含む) ※基本給:150,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(フロント係・客室係)
短大卒、専門卒 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:52,000円(固定給に含む) 備考:※職務手当:一律支給されます。ただし学歴ごとに金額が異なります。 ※職務手当は固定残業代ではございません。 ※食事手当は現物支給となります。 高専卒 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:37,000円(固定給に含む) 備考:※職務手当:一律支給されます。ただし学歴ごとに金額が異なります。 ※職務手当は固定残業代ではございません。 ※食事手当は現物支給となります。 大学卒 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:62,000円(固定給に含む) 備考:※職務手当:一律支給されます。ただし学歴ごとに金額が異なります。 ※職務手当は固定残業代ではございません。 ※食事手当は現物支給となります。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(フロント係・客室係)
年1回 備考:4月 1万円昇給(2022年実績) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(フロント係・客室係)
年2回 備考:(9月・1月)業績により支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(フロント係・客室係)
会社規定による 年間休日:91日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇 備考:年間休日91日(月7~8日) 有給休暇、慶弔休暇,夏季休暇(連続5日)、冬季休暇(連続5日) ※当社は積極的な有給休暇の取得を推薦しております! 2021年実績は年間平均8.8日の有給休暇取得日数でした! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:厚生年金基金、財形貯蓄制度、健康診断(年1回実施) 社員寮3棟(オール電化、バス・トイレ付の個室、エアコン・TV・冷蔵庫・洗濯機・ベッド付、Wifi完備) ※寮費月額5,500円 食事2食付(無料)、社員旅行(年1回実施・全額会社負担) 2年以上勤務にてペア無料宿泊券のプレゼント 優待割引制度(本人、家族、知人がご利用できます) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(フロント係・客室係) フロント/客室/客室2/客室3 期間:3か月 ※労働条件の変更なし フロント2/フロント3 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:外部講師による新人研修あり、全社員によるマナー講習あり
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.0時間(2021年度実績)
残業は一切ありません
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有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2021年度実績)
夏休み、冬休みがそれぞれ連続5日間あります
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。