業種 |
輸送機器
その他製造/機械/金属製品/商社(自動車・輸送機器) |
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本社 |
静岡
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設計職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 93名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み |
職種 | (1)【正社員】設計職(2)【正社員】工作技術職(生産管理)(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計職
船舶における設計作業(船体設計・艤装設計・機電設計等) (2)【正社員】工作技術職(生産管理) 船舶における工作作業(施工管理や配員調整、工数管理等)…工程の進捗管理や作業員への指示、他部署との調整、人員配置などを行い、チーム全員が安全と工程を厳守して作業を完了できるよう管理します。 (3)【正社員】営業職 船舶における営業業務(新造船・修繕船の営業業務) (4)【正社員】管理総合職 人事採用、総務、財務、購買などの仕事をしていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計職(2)【正社員】工作技術職(生産管理)(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】設計職(2)【正社員】工作技術職(生産管理)(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理総合職
静岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計職(2)【正社員】工作技術職(生産管理)(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
応募資格補足説明 | ◆設計・工作技術職(理系対象)
◆営業・管理総合職(文理不問) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計職(2)【正社員】工作技術職(生産管理)(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:215,600円 備考:高専卒につきましては受付を終了しております。 |
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手当 | (1)【正社員】設計職(2)【正社員】工作技術職(生産管理)(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理総合職
世帯手当 調整手当等 |
昇給 | (1)【正社員】設計職(2)【正社員】工作技術職(生産管理)(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】設計職(2)【正社員】工作技術職(生産管理)(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計職(2)【正社員】工作技術職(生産管理)(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理総合職
週休2日制(年間カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 退職金制度(退職金共済加入) 独身寮(8,000円/月) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計職(2)【正社員】工作技術職(生産管理)(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理総合職 期間:3ヶ月間 |
■手当
(1)【正社員】設計職(2)【正社員】工作技術職(生産管理)(3)【正社員】営業職(4)【正社員】管理総合職 試用期間中は、世帯手当の支給なし。 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 9.2年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■新入社員研修 ■若手社員研修 ■中堅社員研修 ■OJT研修 など |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内禁煙あり
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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