代表取締役社長の日向正嗣です！
福利厚生って面接時の質問タイムにはちょっと聞きづらいですよね？まぁ聞いて貰っても僕は全然かまわないけど、「待遇や福利厚生で就職決める人なんかー」って思われたくないって事で選考の場所では聞きにくいもんかなとも思います。説明会の時とか、選考じゃないアポイントなんかのタイミングで人事に聞くとか、デキる就活生はうまい事タイミングみて聞いてくることも多いですけどね。
で、結構、企業側も福利厚生PRしたいところもあるし、
あんまり充実していないとこは声高に言わなかったりもあります。
トライアンフでいえば、例えば奨学金補助制度が二つある。
１．奨学金返済補助制度
奨学金を返済中の社員の方へ会社が毎月その返済額(上限2万円)を貸与し、
貸与から24か月が経過した古い貸与分から毎月会社への返済義務がなくなっていく制度です。
２．JASSO代理返還制度
日本学生支援機構(JASSO)の奨学金を返還している社員向けに、半年に一度、当社から
機構へ、一定金額（3万円～9万円）を繰上返還として代理で送金する制度です。
当社で長く働こうと考えている人は、正直奨学金の返済は溶けて消えてく感じにしていて、学生さん本人もだけど、ご両親が結構喜んでくれるんだよね。
退職金制度は無いし、今後も作る優先順位は低いと思っています。その代わり、IDECOの積み立て補助制度があって、イデコってのは、個人型確定拠出年金ってので、個人で積み立てる年金だから会社を移った時でも持ち運びできるのね。この積み立てを会社側が月々１万円の積み立て補助をする制度なんです。
ま、他にもあるけど、また機会があれば記事にします！
