お疲れ様です、人事の松井です。
今回は新卒の教育に関して説明をさせていただきます。
研修に関しては不安に感じる部分も多いでしょうし、実際に多くの質問をいただいています。
また、トライアンフでは文系や未経験者大歓迎なので余計に不安に感じると思います。
まず、入社してから最初の３日間は本社で研修を行います。
１日目はオリエンテーションです、難しい研修というよりは社員同士で仲良くなることを目的にしたゲームなどを行います。とても楽しいと思います。
２日目は就業規則などのルールのお話をします。僕がお話しすることになると思いますが正直面白い話ではありません。こまめに休憩を取りますので最後までついてきてください！
３日目はマナー研修です、メールの書き方・電話応対・接客応対・名刺交換・言葉遣いなど社会人での基礎的なマナーを学びます。トライアンフの社員同士は厳格なマナーがあるわけではないので全部を使えるようにならなくても良いですが、社外の人とやり取りをする際は必ず使いますし覚えておいて損をするものではありませんので習得してください。
本社での３日間の研修が終わったのち、各拠点で技術的な研修を行います。
まずは、用語の勉強やパソコンを使った実機研修などです。
一通り研修が終わったら先輩社員と一緒に現場に入ります。
先輩の背中を見ながら技術力や現場でのやり取りを学んでください。
大手企業などは半年間研修を行うこともあるので、
それに比べれば頼りないかもしれませんが、
文系からの出身でも現場に出られるように研修を行っておりますのでご安心ください。
他にも質問したいことがございましたら気軽にご連絡ください。
