業種 |
金属製品
機械/鉄鋼/建設/輸送機器 |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/11)
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大卒総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 72名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(開発、生産管理、工務管理、品質管理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
法人へのルート営業メイン。JRや私鉄各社、交通局など鉄道系の企業、行政、商社やゼネコンなど建設系企業、その他大手企業が中心です。 (2)【正社員】技術職(開発、生産管理、工務管理、品質管理) 開発:ボルトの開発。生産管理:電気設備機械の修繕から改良、新設備の購入、点検、設置、導入まで。工務管理:ネジ・ボルトの製造。品質管理:日々の検査・品質管理から品質保証までをお任せ。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(開発、生産管理、工務管理、品質管理)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(開発、生産管理、工務管理、品質管理)
大阪 備考:本社/工場:大阪市港区海岸通3-2-21 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(開発、生産管理、工務管理、品質管理)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:50(休憩:50分) |
職種・仕事内容の詳細 | 創業100周年を迎えた今も、 ”世界に誇れる会社”の実現をめざし、
日々進化し続けることに挑戦しています。 これまで培ってきた熱間鍛造・冷間鍛造の技術を最大限に活かし、 営業職と技術職が一丸となって、 社会インフラを支えていきます。 <営業> 法人へのルー ト営業が中心となります。 お客様は、 JRや私鉄各社、 交通局など鉄道系の企業、 行政、 商社やゼネコンなど建設系企業、 その他大手企業になります。 理系の知識がなくても、 技術系社員が同行するので問題ありませんが、 自らも積極的に学ぶ姿勢が大切です。 <開発> 従来のボルトだけでなく、 チタンなど非鉄金属による ボルトなどの開発も行っていただきます。 非鉄金属分野へ参入しようと決めたのは、 約10年前。 チタンなど各素材の勉強からスター トし、 今では風力発電機や研究施設などで採用されるに至っています。 航空機用ボルトの開発も着実に前進していますが、 改善すべき点は、 まだ一杯。 一緒にチャレンジしていきましょう! <生産管理・開発(機械)> 鋼材の切断から霞終工程熱処理・検口に至るまで 一貫した生産体制を可能にする設備を保有しています。 その電気設備機械の修繕から改良、 新設備の購入、 点検、 設置導入までをお任せしよす。 当社の機械は自社て開発したものも多いですが、 設備機械の開発に挑戦していただくこともあります。 また、 工場運営に必要な消防、 排水、 騒音、 水質の管理などもお願いします。 <工務管理> ネジ・ボルトの製造行程は以下の通りです。 金型設計 ▼ 金型製作 ▼ 金型熱処理 ▼ 製造・加工 ▼ 熱処理工程 ▼ ナットセット・梱包 これら全工程の技術を習得していただきます。 すべて把握できるようになれば、 工場の生産工程そのものを管理し、 技術者をマネジメントする仕事をお任せします。 ※製造技術をベースとした判断力、マネジメント力を発揮し、 自分の指示で、 工場を動かしていける存在になることが目標です。 <品質管理> 日々の検査・品質管理から品質保証までをお任せします。 高い技術力が自慢の当社にとって、 製品の品質管理は、 材料が運ばれた時点で始まります。 また、 問題が発生した時は、 その原因を究明し、 場合によっては、 開発や工場スタッフをも巻き込み、 改善を行っていきます。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 企業説明会 ▼ 一次面接 ※面接というより、先輩社員とのざっくばらんな面談です ▼ 二次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内定 ★各選考の詳細日程が決まり次第、メールにてご案内いたします。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(開発、生産管理、工務管理、品質管理)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(開発、生産管理、工務管理、品質管理)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律物価手当:8,000円 交通費全額支給 時間外勤務手当 世帯手当:2万3000円 家族手当:配偶者6000円、子供1人につき6000円 出張手当 役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(開発、生産管理、工務管理、品質管理)
年1回 備考:4月。評価制度による毎年2000円~5000円のベースアップもあり。 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(開発、生産管理、工務管理、品質管理)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(開発、生産管理、工務管理、品質管理)
完全週休2日制(土日祝)※祝日はカレンダーによる 有給休暇:10日 ※有給の取得しやすい環境です 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制服付与 社員食堂あり※1食170円!おいしいと評価です! 退職金制度 社員旅行 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(開発、生産管理、工務管理、品質管理) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 10.0年(2022年4月1日時点) |
平均年齢 | 38.8歳(2022年4月1日時点) |
研修 | あり:入社前研修はもちろん、入社後は社内・工場内の各部門を見学し
その役割を理解していただきます。 <導入研修> ビジネスマナー、そして「ネジ・ボルト」に関する基礎知識に始まり、 図面の見方・書き方、製造における各工程の知識、機械特性と生産能力、 品質管理や生産計画の立て方など、2ヶ月をかけてしっかりレクチャーします。 講師は社長はじめ各部門のエキスパートが担当。 <配属後> OJTやキャリアアップのための各種研修を用意しています。 各部署には、この道数十年というベテラン社員がおり、 数年かけてその技術、スキル、ノウハウを継承していきます。 きっちりと基礎から取り組んでいただきますのでご安心ください。 |
自己啓発支援 | なし:制度化はしていませんが、仕事を進めていくうえで必要な能力・スキルがあれば
セミナー受講や資格取得の支援など積極的にサポートしています。 |
メンター制度 | なし:制度化はしていませんが、分からないことや相談ごとがあれば
年齢・社歴の近い先輩社員が、気軽に相談に乗ってくれます。 |
キャリアコンサルティング制度 | なし:制度化はしていませんが、上長面接や社長面接などを通じて、
能力開発、ワークライフバランス、キャリア形成、キャリアの再構築、復職など 多岐にわたる相談に対応しています。 |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2020年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2020年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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入社後1ヶ月について | 類の作り方や機械の使い方、
データのまとめ方など ひとつひとつの作業を 先輩に教えてもらいながら 学ぶことからスター ト。 業務に慣れ気になることが増えてきたら先塾に質問したり、 自分なりに調べたり・能動的に学んでいただけると嬉しいです。 当社は「やりたい」を全面的に支援する風土。 先輩たちも各現場で加工作業を 体験させてもらったり講習に参加したりと 前向きに ・自由に成長してきたんですよ。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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