業種 |
機械
プラント・エンジニアリング/設備・設備工事関連/重電・産業用電気機器/医療機器 |
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本社 |
愛媛
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大学卒・総合職 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1449名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、海外で働ける、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
研究、開発、機械設計、電気電子回路設計、生産技術、営業、フィールドエンジニア、システムエンジニア、経理・企画・法務、資材調達などのスタッフ ※職務内容・勤務地変更あり (2)【正社員】一般職 本社[愛媛県松山市]での経理、企画、総務、営業本部、海外事業部、 技術部門、研究所などのスタッフ業務、研究・分析補佐業務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】一般職 高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:本社(愛媛県松山市)及び東京、名古屋、大阪、福岡、など全国の各事業所 ※初任地は希望エリアを確認し、できるだけ配慮させていただきます。 詳細は弊社会社説明会にてご説明いたします。 ※将来、弊社が展開している海外地域にて勤務できるチャンスがあります。 (2)【正社員】一般職 愛媛 備考:本社(愛媛県松山市) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間40分 フレキシブルタイム1:6:00~19:00 備考:フレキシブルタイム時間帯で最低3時間/日勤務必須 |
採用ステップ&スケジュール | ※コロナウイルス感染拡大により、Webによる会社説明会の予約受付中です。
----------------------------------------------------------------- 【自由応募をご希望の方へ】 〔エントリー方法〕リクナビよりエントリーして下さい。 〔採用の流れ〕■リクナビよりエントリー(マイページ取得) ↓ ■会社説明会に参加・ES提出 ↓ ■適性検査・面接 ↓ ■最終面接 ↓ ■内定 【学校推薦(理工系)をご希望の方へ】 ご希望の方は、担当教授を通じてご連絡下さい。 事前の企業研究は、ホームページをご覧ください。 http://www.miuraz.co.jp |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/高専 卒業見込みの方 日給月給:219,100円 ※基本給:219,100円 専門 卒業見込みの方 日給月給:219,100円 大学 卒業見込みの方 日給月給:233,100円 ※基本給:233,100円 大学院 卒業見込みの方 日給月給:247,100円 ※基本給:247,100円 (2)【正社員】一般職 高専 卒業見込みの方 日給月給:188,300円 ※基本給:188,300円 大学 卒業見込みの方 日給月給:199,300円 ※基本給:199,300円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
住宅手当、通勤手当、家族手当、外務手当、資格手当など (2)【正社員】一般職 住宅手当、通勤手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年1回 備考:6月 ※評価に応じた昇給あり |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年2回 備考:6月、12月 *昨年実績6.03ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:18日~18日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険組合、財形貯蓄制度、退職年金制度、社員持株制度、社宅・独身寮完備、体育館、美術館ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.8%
3年以内女性採用割合:14.2% |
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平均勤続年数 | 14.2年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、各種専門技術研修、現場同行研修、メンテ研修、OJT制度、グローバルタレントスクール、語学研修、社外通信教育(全額会社負担)など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育受講支援/事業運営・推進に必要な資格取得費用のフォロー | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:同じ職場の年の近い先輩が1年間フォローします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1回チャレンジシートにより実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:メンテ員認定試験・機種試験 他 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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教育制度 | 新入社員研修、各種専門技術研修、現場同行研修、メンテ研修、OJT制度、グローバルタレントスクール、語学研修、社外通信教育(全額会社負担)など |
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採用予定人数 | 総合職120名 一般職10名(予定) |
応募方法 | 自由応募(または学校推薦) |
提出書類 | 弊社指定エントリーシート、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
※なお提出した書類につきましては、ご返却致しかねますので、ご了承下さい。 |
選考方法 | 適性検査・面接 |
【WEB説明会】 | 3月より総合職対象の会社説明会を開催いたします!
ぜひご応募ください★ (一般職の説明会は4月を予定しております。詳細は決まりましたらご案内いたします。) |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。