日本テレビ音楽株式会社
ニホンテレビオンガク

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日本テレビ音楽株式会社

【日本テレビグループ】
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
放送
芸能・芸術
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・総合職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1824名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月21日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
  • 面接
    3月
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、女性管理職比率20%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちは、「音楽」と「キャラクター」2つの「コンテンツ」と「権利」を巧みに融合し、価値を生み出す仕事を営んでいます。
そのため、新たな音楽を制作する、新たなキャラクターを開発するといった“生み出す力”に加え、
コンテンツの持つ「権利」を精緻に管理し自在に動かしてビジネスにつなげる“鋭敏な感覚”が私たちの仕事には必要です。
業務分野である音楽やキャラクターへの興味、ビジネスにおける先見性や冷静な判断力、
さらに臨機応変に物事に対処できる柔軟なバランス感覚も業務には重要な要素です。

こうした『ビジネスセンス』と『バランス感覚』に長けた優秀な人材こそ、私たちが求める人物像です。

入社後は、音楽事業や商品化権事業の各部門において、要となる知的財産権に関する契約や管理、ライセンス等の業務について
専門知識を身に付けて様々な経験を蓄積してください。
これらを活かしながら、幅広い視野と柔軟な発想力を以って活躍してもらうことを期待しています。
私たちがおこなうコンテンツ&ライツビジネスの強みと魅力をよく理解し、そこで自分の力を発揮してみたいと思う
意欲に溢れた人物を待っています。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
幅広い視野を持ってビジネススキルの習得を目指していただきます。
応募資格 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 東京
 備考:※転勤はありません
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:10:00~18:00(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 ◎事業本部 音楽事業センター 第1コンテンツ戦略部

◎事業本部 音楽事業センター 第2コンテンツ戦略部

◎事業本部 音楽事業センター ライツ戦略部
 ○日本テレビの番組等で流れる楽曲の管理業務
  ・作家(作詞者・作曲者)との著作権契約の締結、及び、共同出版社との共同出版契約の締結
  ・音楽著作権管理団体への楽曲登録
  ・作家や共同出版社への著作権使用料の再分配
 ○アーティストや原盤に関わる業務
  ・アーティストとのマネジメント契約や実演家契約
  ・レコード等の音源(原盤)にかかわる共同原盤制作者との原盤関連契約の締結
  ・アーティストや共同原盤制作者への原盤使用料の分配
 ○管理楽曲・原盤の二次利用の窓口業務
  ・CM、ゲーム、カバーなどへの使用許諾(交渉、契約)

◎事業本部 商品化ライセンスセンター 商品化ライセンス部
 ○日本テレビの番組から生まれたキャラクターやコンテンツなどの商品化窓口業務
  ・キャラクター・コンテンツのブランド管理業務
  ・ライセンス契約管理
  ・デザイン監修
  ・ライセンシーの商品開発や宣伝販売などのサポート
 ○海外での商品化権に関する窓口業務

◎事業本部 商品化ライセンスセンター ミュージアムライセンス部

◎経営推進センター 人事総務部・経理部
採用ステップ&スケジュール ◎リクナビよりエントリー

◎OpenES

◎会社説明会

◎適性検査(SPI)・筆記試験

◎一次面接

◎二次面接

◎最終面接

◎内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。1次面接は3月中旬~予定。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:219,000円(固定残業代含む、一律手当含む)
  ※基本給:180,000円

  固定残業代/月:25,000円/14時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】総合職
 備考:通勤手当
時間外勤務手当(月間14時間を超えた場合)
休日出勤手当 など
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
賞与 (1)【正社員】総合職
 年4回
 備考:(6月、9月、12月、3月)
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 週休2日制(土・日)、祝日、
年間休日 123日(年末年始休暇(12/30~1/3))、
年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 ほか
 年間休日:123日
 有給休暇:13日~13日
 ※入社日付与
入社1年目13日、2年度目17日、3年度目20日、4年度目以降23日付与
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
備考:退職一時金、確定拠出年金(DC年金)制度、資格取得支援制度あり
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:6ヶ月(試用期間中△5,000円)
■給与
(1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:219,000円(固定残業代含む、一律手当含む)
  ※基本給:180,000円

  固定残業代/月:25,000円/14時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 12.9年(2023年12月25日時点)
平均年齢
研修 あり:全新入社員を対象に、日本テレビホールディングスグループ合同研修を含む入社後3ヶ月間の社内総合研修を行います。また、日本音楽出版社協会が実施する著作権管理者養成講座を半年間受講しながら実務に携わるよう推進しています。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 15.4日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 40.0%
(2023年12月25日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

勤務時間 10:00~18:00 所定労働時間7時間 休憩1時間
フレックスタイム制度 育児のためのフレックスタイム制適用可
有給休暇付与 入社日に13日 最大付与日数23日
寮・社宅 無 ※賃貸住宅優待斡旋サービス法人契約あり
制度・他 ・永年勤続表彰
・慶弔見舞金制度
・資格取得支援制度(TOEIC・TOEFL他、業務関連資格)
・日本テレビホールディングス持株会制度
・会員制福利厚生サービス契約(WELBOX)
・賃貸住宅優待斡旋サービス契約
・スポーツジム法人利用契約(ティップネス)
・日テレタワー社員食堂利用可
・オフィスビル内コンビニエンスストア有
・緑茶紅茶等給湯器・コーヒーメーカー全社員利用可能
・カフェコーナー充実
・服装自由

採用実績校

青山学院大学/桜美林大学/学習院大学/九州産業大学/共立女子大学/慶應義塾大学/国学院大学/駒澤大学/昭和女子大学/上智大学/西南学院大学/専修大学/千葉大学/中央大学/筑波大学/津田塾大学/東京学芸大学/東京電機大学/東洋大学/同志社大学/新潟大学/日本女子大学/日本大学/法政大学/ボストン・ユニバーシティ/明治大学/横浜国立大学/立教大学/立命館大学/早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系
主な勤務地
東京
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

★ 25新卒採用のエントリー受付は終了いたしました ★

〒105-0021
東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留5F
日本テレビ音楽株式会社 経営推進センター 人事総務部
TEL.03-5962-8451
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。