業種 |
商社(事務機器・OA関連)
ソフトウェア/インターネット関連/メンテナンス・清掃事業/商社(インテリア) |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/11/08)
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直近の説明会・面接 |
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営業・カスタマエンジニア・セールスエンジニア・システム開発 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 58名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】カスタマエンジニア(CE) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】カスタマエンジニア(CE)
※詳細は『職種・仕事内容』の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】カスタマエンジニア(CE)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】カスタマエンジニア(CE)
東京、神奈川 備考: 東京(千代田区、立川市) 神奈川(横浜市中区) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】カスタマエンジニア(CE)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~18:15 備考:実働 8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | □営業
営業とは、お客様が抱えるオフィス環境の様々な問題をお客様の立場で一緒になって考え、解決していく仕事です。具体的には、新規のお客様に複合機・プリンタやコンピュータ機器などの販売からオフィス環境を向上させるファニチャーやアウトソーシングなどのビジネスまで幅広い提案を行います。営業は売って終わりではなく、そこからがお客様との信頼関係の始まりであり、新たなビジネスへの始まりです。 採用予定人数:3~5名 □カスタマエンジニア(CE) カスタマエンジニアとは、お客様が使用する複写機・プリンタ・通信機器やコンピュータ機器(ハードウェア・ソフトウェア)の保守・修理を行います。実際にお客様に訪問し、その場で修理を行うため、高い技術力とお客様からの信頼が不可欠であり、そのためにメーカーの認定試験や公的資格の取得など、常に技術力の向上に取り組んでいます。 また、パソコンやサーバー等のメンテンナンス、社内ネットワーク等の構築、お客様のご要望に合わせたネットワークの保守を行う部署もございます。 採用予定人数:3~5名 ☆すべての職種において、文系・理系の学部は問いません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月1日以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】カスタマエンジニア(CE)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:239,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:31,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:244,700円(固定残業代含む) 固定残業代/月:31,700円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】カスタマエンジニア(CE)
自己啓発援助金、家族手当、他 |
昇給 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】カスタマエンジニア(CE)
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】カスタマエンジニア(CE)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】カスタマエンジニア(CE)
週休2日制(土曜日・日曜日)祝日 年間休日:113日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:半日有給休暇、子の看護休暇等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:勤続表彰制度(5年毎旅行券・リフレッシュ休暇) 契約保養施設利用補助 契約スポーツ施設利用補助 財形貯蓄 退職金制度 取引割引制度 健康診断(35歳以上、人間ドック) 育児/介護休暇制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】カスタマエンジニア(CE) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】カスタマエンジニア(CE) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.3%
3年以内女性採用割合:26.7% |
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平均勤続年数 | 18.8年(2024年1月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:・社内研修3か月
・各メーカー主催研修多数 |
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自己啓発支援 | あり:ITパスポート資格等取得時受験料等支援 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内技術コンテスト、販売デモコンテスト等 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.3日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催いたします リクナビ上の説明会 面接画面からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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