奈良市役所

前例踏襲主義。役所を語る文脈でよく使われてきた言葉です。しかし、時代は変わりました。これからは未来志向で過去を問い直し、昨日までの立ち位置を根本的に見直すことが求められる時代です。奈良市では既存の仕組みに従うのではなく、職員一人ひとりが知恵を出し合い、自立した立場で市民と向き合う姿を目指す改革を進めています。改革では、トップの旗ふりが重要なのはもちろんですが、組織の原動力である職員が改革の志を共有することも重要です。改革の志を持った個々の職員のボトムアップによる、内側からの市政改革を目指していきます。

市役所の仕事内容をご存じですか？実は、みなさんがよく見る市民窓口の担当は、ほんの一部分なのです。自分で考えて動く仕事がたくさんあり、プロジェクト制で仕事をすることもあります。例えば、平成28年に設置された「東アジア文化都市推進課」。日本では奈良市が2016年東アジア文化都市として選出され、プロジェクト推進のための課が立ち上がりました。多様な部署からアサインされた10名程度の中には若手職員もおり、海外出張として中国・韓国の会議にも参加しました。また、官公庁や国への派遣は公募制。20代後半から30代の職員が制度を利用し、普段とは異なる場所での仕事で刺激を受け視野を広げ、得たものを奈良市へ戻って還元しています。

奈良市には、710年に古代日本の都「平城京」がおかれ、今日まで貴重な文化財が数多く守り伝えられています。　平成10年には、「古都奈良の文化財」がユネスコの世界遺産に登録され、奈良の歴史や文化の特質が世界的に高く評価されました。本市では文化財を大切に保護し、地域の遺産に学ぶ教育を世界遺産学習として推進しており、事前学習やフィールドワーク等を通じて地元を愛する心の育成を図っています。