業種 |
専門店(家電・事務機器・カメラ)
通信/商社(電機・電子・半導体)/インターネット関連/電力・電気 |
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本社 |
滋賀
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/10/03)
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モバイルコンサルタント | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 104名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】モバイルコンサルタント |
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仕事内容 | (1)【正社員】モバイルコンサルタント
■接客販売 個人のお客様に対してご要望をお伺いし、携帯電話・タブレット・料金プラン・オプションなどの商品やサービスを提案・販売します |
応募資格 | (1)【正社員】モバイルコンサルタント
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】モバイルコンサルタント
滋賀 |
勤務時間 | (1)【正社員】モバイルコンサルタント
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:45~18:45(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 選考から内々定までは約1ヶ月半程度を予定しています。
<会社説明会> ▼ <一次選考> 一次面接+筆記試験 ▼ <WEB適性検査> 言語と計数の能力試験、適性検査 ▼ <店舗見学> ▼ <二次選考> 二次面接(1回を予定) ▼ <内定> 少人数のセミナーと、個別面接の選考を予定しています。 みなさんお一人おひとりのお話をしっかりとお伺いし、人柄を重視した採用を実施しております。 |
提出書類 | 履歴書(写真添付) |
給与 | (1)【正社員】モバイルコンサルタント
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:202,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】モバイルコンサルタント
・住宅手当(2万円まで) ※社内規定による ・交通費(上限50,000円) ・資格手当 (2,500~52,500円) ・残業手当 ・役職手当(1万~6万円) ・キャンペーン報奨金 など |
昇給 | (1)【正社員】モバイルコンサルタント
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】モバイルコンサルタント
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】モバイルコンサルタント
週休2日制(シフト・交替制) 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※初年度は10日の付与 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・社員旅行(マカオ・沖縄・北海道など) ・リゾートトラスト法人会員 ・新年会 ・ドコモ資格取得支援制度 ・誕生日祝い ・インフルエンザ予防接種代(全額補助) 表彰制度:・成績優秀者表彰 ・永年勤続表彰 社内体制(働き方):・時短勤務制度 ・カムバック制度 (育児・家族介護・家族の転勤・留学などの理由で退職した社員の方が当社へ再入社(カムバック)して活躍できます!) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】モバイルコンサルタント 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
※2022年度は、10月時点で採用者8名、離職者0名です。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.9%
3年以内女性採用割合:62.1% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆内定者研修
ビジネスマナー研修 ◆新入社員研修 社会人基礎研修・業務研修・ドコモ入店時研修 ◆キャリア別研修 ビジネスの基礎力・数値研修・人材育成・店舗運営など |
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自己啓発支援 | あり:◆社内研修
フォローアップ研修・管理職研修・キャリア別研修など ◆社外研修 ビジネス力研修・小売販売の基礎研修・部下指導研修・コーチング研修など |
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メンター制度 | あり:先輩スタッフによるOJT研修制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ドコモ資格取得制度(エキスパート認定) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。