大学卒・営業スタッフ | 6~10名 |
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専門・短大卒・サービススタッフ | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 56名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】サービススタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業スタッフ
新車販売およびお客様が車を購入された後のアフターフォローを行っていただきます。購入時だけでなく、納車後も充実したカーライフを送っていただけるようサポートをお願いします。 (2)【正社員】サービススタッフ 修理や点検、車検など、お客様の車のケアをしていただきます。エンジニアとして、お客様の車の不具合を見逃さないことが何よりも大事。私たちがお届けする車で、お客様に安心を提供してください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】サービススタッフ
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】サービススタッフ
新潟 備考:桜木店/新潟県新潟市中央区 新潟空港店/新潟県新潟市東区 新大前店/新潟県新潟市西区 小新インター店/新潟県新潟市西区 亀田うのこ店/新潟県新潟市江南区 胎内中条店/新潟県胎内市 新発田店/新潟県新発田市 五泉店/新潟県五泉市 吉田店/新潟県燕市 三条店/新潟県三条市 長岡蔵王店/新潟県長岡市 長岡左岸バイパス店/新潟県長岡市 柏崎中央店/新潟県柏崎市 上越店/新潟県上越市 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】サービススタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) 備考:遅番あり(勤務時間9:45~18:45) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【営業スタッフ】
■『リクナビ2025』からエントリー ↓ ■会社説明会(ショールーム見学、先輩社員とのお話) 持参物:筆記用具 ↓ ■一次選考会 場所:新潟日報メディアシップ 持参物:筆記用具 筆記試験:一般常識、作文 ↓ ■二次選考会(グループディスカッション) 場所:弊社 本社 ↓ ■三次選考会(役員・担当部長面接) 場所:弊社 本社 ↓ ■採用担当者との面談 ↓ ■内定 【サービススタッフ】 ■『リクナビ2025』からエントリー ↓ ■会社説明会(工場見学、先輩社員とのお話) 場所:弊社新潟空港店 持参物:筆記用具 ↓ ■一次選考会 持参物:筆記用具 筆記試験:一般常識、専門知識 ↓ ■二次選考会(役員・担当部長面接) 場所:弊社 本社 ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、健康診断書、在学証明書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】営業スタッフ
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:183,400円 ※基本給:183,400円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 (2)【正社員】サービススタッフ 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:183,400円 ※基本給:183,400円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:192,200円 ※基本給:192,200円 |
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手当 | (1)【正社員】営業スタッフ
・販売手当/6,000円/月 ・車両借上手当12,100円/月(トヨタ車) ・販売実績給 ・残業手当(1分単位支給) ・通勤交通費一部支給(月1.4万円まで) ・家族手当(月額) ※残業手当・通勤交通費以外の手当は試用期間(入社~3カ月間)終了後より支給 (2)【正社員】サービススタッフ ・サービス手当(月額)/30,000円/月 ・整備士資格手当1級6,000円/月 ・整備士資格手当2級2,000~3,000円/月 ・残業手当(全1分単位支給) ・通勤交通費一部支給(月1.4万円まで) ・家族手当(月額) ※残業手当・通勤交通費以外は試用期間(入社~3カ月間)終了後より支給 |
昇給 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】サービススタッフ
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】サービススタッフ
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】サービススタッフ
月8~10日(水曜・その他個別休日)※土曜・日曜休み、連休取得の場合もあり 年間休日:112日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:誕生日休暇、特別休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:定期健康診断(年1回) 人間ドック(35歳以上) 時短勤務制度 財形貯蓄制度 退職金制度 社員持株制度 制服貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】サービススタッフ 期間:3カ月 |
■給与
(1)【正社員】営業スタッフ 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:183,400円 ※基本給:183,400円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 (2)【正社員】サービススタッフ 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:183,400円 ※基本給:183,400円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:192,200円 ※基本給:192,200円 |
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■手当
(1)【正社員】営業スタッフ ・販売手当/6,000円/月 ・車両借上手当12,100円/月(トヨタ車) ・販売実績給 ・残業手当(1分単位支給) ・通勤交通費一部支給(月1.4万円まで) ・家族手当(月額) ※残業手当・通勤交通費以外の手当は試用期間(入社~3カ月間)終了後より支給 (2)【正社員】サービススタッフ ・サービス手当(月額)/30,000円/月 ・整備士資格手当1級6,000円/月 ・整備士資格手当2級2,000~3,000円/月 ・残業手当(全1分単位支給) ・通勤交通費一部支給(月1.4万円まで) ・家族手当(月額) ※残業手当・通勤交通費以外は試用期間(入社~3カ月間)終了後より支給 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月27日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:営業スタッフ
・新入社員合同研修 ・専門研修 ・OJT教育 ・新型車・新商品研修 サービススタッフ ・新入社員合同研修 ・新人サービスエンジニア研修 ・ステップ教育・トヨタ技術検定 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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