機械設計職・電気設計職・製造職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気設計職(3)【正社員】製造職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】機械設計職
食品機械並びにプラント設備の開発・企画・設計、技術的改善等の提案業務 ■米菓機械の開発・企画 ■CADを使用した製作図・レイアウト図の作成 ■仕様書の作成 ■部品表の作成 (2)【正社員】電気設計職 機械を動かす為の電気に関する業務 ■回路図・制御盤の作成 ■PLCを使った制御プログラムの作成 ■制御盤の計装・電気部品の取付 (3)【正社員】製造職 機械組立、加工部品の製作、機械部の裾付設置業務 ■溶接での部品組付による米菓機械の組立・加工 ■鉄・ステンレスなどの切断、切削、研磨、旋盤、加工 |
応募資格 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気設計職(3)【正社員】製造職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気設計職(3)【正社員】製造職
埼玉 備考: 【本社】 埼玉県深谷市沼尻655 ※敷地内に組立工場があるため、どのように機械が組立られていくか 出来上がっていく様子を見ることができます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気設計職(3)【正社員】製造職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:★ノー残業デーあり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【1】エントリー
【2】工場見学、会社説明会 【3】一次面接(筆記試験・適性検査・面接) 【4】二次面接(役員面接) 【5】内定通知 |
応募資格補足説明 | ◆募集条件◆
<機械設計・製造職> ・工学系、理学系の知識を有する方 ・または、機構学、力学(主に機械、材料、熱)の知識を有する方 <製造職> ・溶接、旋盤等を学んだ経験があれば尚可 <電気設計職> ・電気、電子工学の知識を有する方 ・シーケンス制御について学んだ、または実際に使用した経験があれば尚可 |
給与 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気設計職(3)【正社員】製造職
高専 卒業見込みの方 月給:187,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:198,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:209,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気設計職(3)【正社員】製造職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当:13,000円(固定給に含む) ■通勤手当(距離に応じて支給) ■残業手当 ■皆勤手当 ■家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気設計職(3)【正社員】製造職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気設計職(3)【正社員】製造職
年2回 備考:6月・12月★業績に応じて別途、決算賞与支給の可能性あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気設計職(3)【正社員】製造職
週休2日制(土日) 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※入社6ヶ月経過後に10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生: ■生命保険(会社全額負担で加入) ■退職金制度(勤続3年以上) ■財形貯蓄制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 15.7年(2022年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.5歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、安全教育研修、幹部候補生研修、社内アカデミーシステムによるテクニカル・ヒューマンスキル研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:管理職による定期的な面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋外喫煙場所 2ヵ所
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【WEB説明会】 | ZOOMを利用し、オンラインにて説明会を行います。
「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次 WEB説明会用URLをお送りします。 詳細は決まり次第、「リクナビ2024」の採用情報画面にてご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。