アシスタントディレクター、番組制作にかかわる仕事 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 528名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】アシスタントディレクター、アシスタントプロデューサー |
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仕事内容 | (1)【正社員】アシスタントディレクター、アシスタントプロデューサー
番組制作業務、番組制作全般のアシスタント業務 |
応募資格 | (1)【正社員】アシスタントディレクター、アシスタントプロデューサー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】アシスタントディレクター、アシスタントプロデューサー
東京 備考:担当する番組により、各テレビ局内での勤務あり |
勤務時間 | (1)【正社員】アシスタントディレクター、アシスタントプロデューサー
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):160時間30分 備考:各担当番組のシフトより勤務状況を決定 |
職種・仕事内容の詳細 | アシスタントディレクターは番組制作全般のアシスタント業務を担います。ディレクターやプロデューサーの指示により、番組制作の実務的な業務を行います。アシスタントディレクターとして経験を積み実績をつけたのちに、ディレクターやプロデューサーとなり番組制作の中心的な業務を行いようになります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】アシスタントディレクター、アシスタントプロデューサー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 固定残業代/月:65,420円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 月給:245,000円 |
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手当 | (1)【正社員】アシスタントディレクター、アシスタントプロデューサー
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:4,314円 |
昇給 | (1)【正社員】アシスタントディレクター、アシスタントプロデューサー
年1回 備考:原則的に年1回の昇給あり。ただし、業務内容やポジションの変更のタイミングでの見直しもあり。 |
賞与 | (1)【正社員】アシスタントディレクター、アシスタントプロデューサー
備考:定期的な賞与はなし。ただし、決算賞与支給の実績はあり |
休日・休暇 | (1)【正社員】アシスタントディレクター、アシスタントプロデューサー
4週8休制(交替制) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】アシスタントディレクター、アシスタントプロデューサー 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】アシスタントディレクター、アシスタントプロデューサー 期間:入社後2週間の新人研修 |
■勤務地
(1)【正社員】アシスタントディレクター、アシスタントプロデューサー 東京 |
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■勤務時間
(1)【正社員】アシスタントディレクター、アシスタントプロデューサー 【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):160時間30分 備考:各担当番組のシフトより勤務状況を決定 |
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■給与
(1)【正社員】アシスタントディレクター、アシスタントプロデューサー 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 固定残業代/月:65,420円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 月給:245,000円 |
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■手当
(1)【正社員】アシスタントディレクター、アシスタントプロデューサー ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:4,314円 |
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■休日・休暇
(1)【正社員】アシスタントディレクター、アシスタントプロデューサー 4週8休制(交替制) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月19日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.8%
3年以内女性採用割合:61.2% |
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平均勤続年数 | 7.3年(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 31.0歳(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時の新人研修やそれぞれのステップアップ、新規番組への異動時などに必要に応じた研修を実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:定期的な代表取締役及び取締役による面談を実施。また各番組担当プロデューサーおよび取締役が必要に応じて随時面談を行っている。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアコンサルタント資格保有者の役員により、定期的なキャリアコンサルティングの実施。また入社年数やポジションの昇格時にも個別にカウンセリングを行っている。
また特に若手スタッフを中心にメンタルヘルスマネジメント資格保有者によるカウンセリングを実施。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 170.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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