業種 |
商社(建材・エクステリア)
電力・電気/住宅/エネルギー/商社(総合) |
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本社 |
愛知
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SDGsに貢献できるクリーンエネルギーの提案営業 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 91名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】SDGsに貢献できるクリーンエネルギーの提案営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】SDGsに貢献できるクリーンエネルギーの提案営業
募集概要の職種・仕事内容の詳細をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】SDGsに貢献できるクリーンエネルギーの提案営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】SDGsに貢献できるクリーンエネルギーの提案営業
富山、石川、愛知 備考: ■本社 愛知県名古屋市昭和区鶴舞2-5-22 NJビル2F <中部エリア> ■豊橋支店 愛知県豊橋市野依町花ノ木127-1 ■岡崎支店 愛知県岡崎市大西1-1-10 <北陸エリア> ■北陸支店 富山県富山市黒瀬246-1 ■金沢支店 石川県金沢市松村3-339 クアトロM 2号室 |
勤務時間 | (1)【正社員】SDGsに貢献できるクリーンエネルギーの提案営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~20:00 備考: 10:00~19:00(水、土、日) 11:00~20:00(木、金) |
職種・仕事内容の詳細 | 個人のお客様へ太陽光発電システムのご提案をお願いします。
太陽光発電システムは、クリーンエネルギーとして注目されており、最近では「災害に強い家」として発電・蓄電設備を備えたスマートハウスへの関心も高まっています! 人にも自然にもやさしい商品なので、お客様に自信を持ってご提案できます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】SDGsに貢献できるクリーンエネルギーの提案営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:31,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】SDGsに貢献できるクリーンエネルギーの提案営業
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律生涯設計手当:55,000円(固定給に含む) 一律営業手当:8,000円(固定給に含む) 資格手当、役職手当、住宅補助 |
昇給 | (1)【正社員】SDGsに貢献できるクリーンエネルギーの提案営業
備考:あり。 役職昇格による。 ※昨年実績:2年目主任昇格、給与25万円 |
賞与 | (1)【正社員】SDGsに貢献できるクリーンエネルギーの提案営業
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】SDGsに貢献できるクリーンエネルギーの提案営業
完全週休2日制(月・火) 備考:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】SDGsに貢献できるクリーンエネルギーの提案営業 期間:2か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 7.2年(2022年12月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修、メンター制度(職場先輩制度)
■取扱メーカーによる検定 |
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自己啓発支援 | あり:■資格取得支援制度あり。
電気工事士、建築士、宅建など。 ■電気工事士と建築士は、資格取得に向けた勉強会の実施もあります。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:制度化はしていませんが、定期的に人事担当者との面談を実施しています。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 当社ではWEB説明会を実施中!
空いた時間に当社のお仕事の魅力を知ることができるチャンス★ 説明会は1:1にて個別開催予定! 対面でもWEBでもどちらでもお選びいただけます。遠慮なくご相談ください。 是非、ご予約をお待ちしています♪ |
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【スキルを1から学べる研修あり!】 | 中途入社した先輩社員の中には、前職が化粧品関連やアパレル販売、ホテル業、ITエンジニア、
アパレル系、事務職、など営業職が初めての先輩も現在活躍しています! 同様に新卒入社した先輩の卒業学部もさまざまです。 知識や経験がなくても活躍できる理由は、【充実した研修制度】があるから。 仕事で活かせる資格の取得支援も会社がサポートします! |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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