技術部 設計 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 77名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術部 設計 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術部 設計
技術部 設計 |
応募資格 | (1)【正社員】技術部 設計
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術部 設計
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術部 設計
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:45分) 備考:1日/実働8h ・12:00~12:45が昼休憩になります。 ・残業前に15分休憩あり/残業は17:00~になります。 ・残業中に30分休憩あり ┗19:00以降残業する場合は19:00~19:30まで休憩になります。 |
採用ステップ&スケジュール | 【会社説明会】
対面にて実施 ▼ 【面接/1次面接】 同日に適性検査を実施 ▼ 【適性検査】 ▼ 【面接/2次面接】 役員部長と面接 ▼ 【内々定】 内々定までの所要日数は1ヶ月以内です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術部 設計
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:209,000円(一律手当含む) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術部 設計
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律食事手当:2,000円(固定給に含む) 一律住宅手当:2,000円(固定給に含む) 通勤手当 残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術部 設計
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】技術部 設計
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術部 設計
完全週休2日制 有給休暇:10日 ※※初年度の日数になります。 備考: 春期休暇/5日 夏期休暇/5日 年末年始休暇/6日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:食堂あり(事前予約制のお弁当) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術部 設計 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 15.7年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.1歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:あり:入社後に実習あり
┗業務に必要な資格取得費用は会社で負担 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:あり:通信教育、外部講座 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。