このブログではこれまで
『未来の子どもたちのため、社会に貢献できる企業を目指して』
というスローガンのもと、当社のさまざまな社会貢献活動について、ご紹介をしてきました。
地域の子どもたちを支援する活動も大切ですが、もちろん社員とそのお子さんに対しての手当や
福利厚生も充実しています。
今年４月からは給与規定を改定し、さらに手当や祝い金を増額します！
【家族に対する月々の手当】
これまでは家族手当として扶養となる配偶者に５０００円、子ども１人あたり２０００円を支給
してきましたが、４月からは育児支援手当と名前を変え、１８歳までの子ども１人あたり
１万円を支給します。
ちなにみに今までお子さんがいなくて配偶者手当のみ支給されていた社員は、５０００円分
給与に加算しますので、手当がもらえなくても給与が減ることはありません。
【出産祝い金】
これまではお子さん生まれた時、第一子は１０万円、第二子は２０万円、第三子以降は
３０万円と段階的にアップした額を支給してきましたが、４月からは一律で第一子から
３０万円を支給します。
【結婚祝い金】
今までの２０万円から３０万円にアップします。
将来、結婚して子どもを持つことを考えると、どうしてもお金の問題が頭をよぎりますよね。
今年から当社に入社される皆さんにとって、今回の改定はとても嬉しいことだと思います。
就職活動中の方も、諸手当や福利厚生は会社によって違うので、就職する企業を決める時
には初任給だけではなく、そういった違いもチェックしてみることをオススメします。
