今、ニュースなどではよく物流の２０２４年問題が取り上げられていますが、建設業界でも
２０２４年問題が大きな課題となっています。
働き方改革関連法により、２０２４年４月から建設業・物流業にも他の業種と同様に、残業規制が
適用されます。
時間外労働の上限は月４５時間・年３６０時間が原則となり、それを超えると罰則が科せられます。また時間外労働が月６０時間を超えた場合の割増賃金率も引き上げられます。
また上記を踏まえ、国土交通省は建設業においても週休二日制を推進するという方針を打ち出しました。
今まで業務多忙や人手不足を背景に長時間労働が常態化していた建設業ですが、この問題に
どう対処するか、各社とも頭を悩ませています。
そんな中、
建設業の２０２４年問題に対応するための、当社の対策をご紹介します！
【生産性の向上】
残業を無くしていくためには、業務を効率化し、生産性を向上させなくてはなりません。
当社は、業務効率化に役立つソフトやシステムを、どんどん取り入れています。
また工事現場では以外に書類仕事が多く、現場監督の残業の一因になっています。
当社は現場事務の採用を増やし、工事現場や社内に配属して、今まで現場監督が
やっていた書類仕事を減らしています。
【職場環境の改善】
人手を増やして、1人あたりの仕事量を減らすことも重要です。
更に魅力のある会社となり、多くの社員を獲得するために、当社は４月から完全週休
二日制となりました。
今まで土曜日に開催されていた会議も他の曜日にずらし、休みを取りやすくしています。
【労務管理の適正化】
残業時間を管理するには、労働時間を可視化し、意図せず法制度違反を犯さないように
徹底する必要があります。
当社は４月からセコムあんしん勤怠管理サービス KING OF TIME Editionを導入しました。
社員がパソコンやスマホで出退勤をつけることで、工事部の上司が部下の労働時間を
リアルタイムで確認できるため、長時間労働の発生を防ぐことができます。
