大学卒・介護職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 78名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】介護職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職
当法人が運営する各施設での利用者様のケアをお願いします。日々の暮らしのお手伝いやレクリエーションの企画・運営などを通じて、利用者様が自分らしく過ごせる「居場所づくり」を目指してください。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】介護職
大阪 備考:[特別養護老人ホーム 寿幸苑] 大阪市生野区林寺4-13-14 [サボテンの花] 大阪府大阪市東住吉区西今川4-22-11 [ライフェル駒川] 大阪市東住吉区駒川4-3-7 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):176時間 備考:<早番>7:00~16:00(実働8時間、休憩1時間) <日勤>9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間) <遅番>11:30~20:30(実働8時間、休憩1時間) <夜勤>16:30~翌9:30(実働15時間、休憩2時間) ※配属事業所により、若干時間は異なります。 |
提出書類 | 履歴書(写真付き)、卒業(見込)証明書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■適性検査 ↓ ■1次面接(人事2名と60分ほどの面接です) 場所:特別養護老人ホーム寿幸苑/JR大和路線『東部市場前』駅 徒歩6分 持参物:履歴書(写真付き)、卒業(見込)証明書 ↓ ■2次面接(役員2名と60分ほどの面接です) 場所:特別養護老人ホーム寿幸苑/JR大和路線『東部市場前』駅 徒歩6分 持参物:なし ↓ ■内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:216,216円(一律手当含む) ※基本給:175,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:221,216円(一律手当含む) ※基本給:180,000円 |
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手当 | (1)【正社員】介護職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:16,000円(固定給に含む) 一律処遇改善交付金:18,000円(固定給に含む) 一律処遇改善支援補助金:7,216円(固定給に含む) ・資格手当:5,000円(介護福祉士)/月 ・夜勤手当:4,500円/回 ・通勤手当:全額支給 ・正月勤務手当:年末年始に勤務した場合、1日3,000円支給 ・永年勤続手当(勤続10年):100,000円/回 |
昇給 | (1)【正社員】介護職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】介護職
年2回 備考:7月・12月(※初年度は12月の1回のみ) |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職
週休2日制(年間休日113日) 年間休日:113日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇、子の看護のための休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:・予防接種補助 ・退職金制度(勤続5年以上) ・資格取得支援制度 ・家賃補助制度/月額20,000円:就業先から1.5km以内の賃貸住宅に引越した場合、5年間支給 ・法人内保育園(割引利用可能) ・限定正職員制度 ・職員紹介制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 4.2年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:職員が自分らしく成長していくために、さまざまな研修をご用意しています。
■成長したいと思えるための研修 ・パーパス研修(自分の価値観、人生においてしたいことを明確にし、そのうえで業務の接点を探っていくための研修) ■成長の方向性を理解するための研修 ・ミッション、ビジョン研修 ・バリュー研修(法人が大切に評価基準にもなっているバリュー項目について学ぶ) ・基準書研修(法人独自のケアの基準を示したものを理解する) ・新卒研修 ・新卒フォローアップ研修 ■成長を実験できる職場にするための研修 ・リーダーシップ研修 ・コーチング研修 ・1on1研修 ・OJT研修 |
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自己啓発支援 | あり:■資格取得支援制度
介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修等の資格取得講座を無料で受講可能。 その他に、介護福祉士試験対策講座の開講等、資格取得に向けたバックアップを行っています。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.2時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.8日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
※敷地内に喫煙スペース設置
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。