みなさんこんにちは！
船橋屋の岡部です。
新卒で入社し、今年6月より課長となりました！
今回は新卒入社から課長になるまでどんな感じで過ごしたの？というお話をします！
（あくまでも「私はこう過ごした！」という話です）
2017年の3月から就活をはじめ、内定は6月ごろもらいました。
学生のころの僕は「大学の友達よりも早く出世したいな」「同期より早くスタートダッシュをきりたいな」と競争心強めでした（笑）
そのため、当時の採用担当者にお願いをし、8月から亀戸天神前本店でアルバイトをはじめました。
翌年2018年の4月に入社し、アルバイトをしていた本店にそのまま配属となり、慣れ親しんだ環境でスタートとなりました。
本店で接客販売をすると同時に、船橋屋にある内定者フォロー担当者に立候補したり、組織活性化プロジェクトに参加したり、説明会やインターンシップに志願して参加したり・・・
そんな1年目を過ごしたところ、2年目の6月に新卒採用担当となりました。
そこからはなかなか結果が出ない日々を過ごしまして・・・
配属翌年の2020年からコロナ禍となり、選考のWEB化を進めたり、新卒の研修制度を作ったり、新規でブランディングプロジェクトを立ち上げたり・・・
新卒の教育・フォローの制度構築に取り組み続けた結果、2022年に新卒1-3年目の離職者0名を達成し、「やっと結果を出せたぁ」と（笑）
初の表彰は2022年！入社5年目（笑）新年度会で模範行動賞をもらいました。
その翌年、ビジョン会の行動賞と新年度会で社員オブザイヤーを獲得しました。
なんか最近結果出始めたじゃん？という2023年を経て、入社7年目の2024年より戦略企画部の課長となりました。
こんな感じです！
参考になりましたか？（笑）
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