みなさんこんにちは！広報室の渡邊です！
先日、久しぶりに同期で社内研修を受けました。
入社4年目になり、時間が経つのは早いね～と話しながら和やかな雰囲気で始まりました。
今回の研修のテーマは、「後輩を教育する」でした。
たくさんの後輩が入社してくれて、もう自分は教育する立場になったんだ..！と驚くと同時に、ああいう人になりたいと思ってもらえるロールモデルになれたら嬉しいなと思いました。
後輩を育てるうえで、教育理念が必要だと学びました。
「自分の達成すべきミッションがしっかり理解できている状態」「自信と責任を持つ」など、、同期の教育理念を共有できて有意義な時間になりました。
船橋屋は内定者の頃から若手社員と関わる機会があり、入社後も研修制度が充実しています。
実は、今広報室で一緒に働いている猪瀬さんとは、内定者研修で同じグループでした。
その頃からお世話になり可愛がってくれていて、たくさんのことを学ばせてもらいました。
今度は自分の番だ！と意気込んでいます！！
まずは後輩の子たちともっと仲良くなることから始めようかな～～
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