株式会社ジール
ジール

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株式会社ジール

アバントグループ
  • 正社員
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
情報処理/ソフトウェア/インターネット関連
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

データエンジニア職 36~40名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 359名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年6月29日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

データエンジニア職

採用人数 今年度予定 36~40名
昨年度実績(見込) 36~40名
初年度
月収例
月27万円程度(年俸制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

〇求めるマインド(必須)
・新たな技術/知識の習得を楽しめる素養
・未知の局面でも、事象を前向きに捉え前に進める力
・より良いものを提供するためのお客様・チーム志向

〇求めるマインド(歓迎)
・新たな技術/知識の習得を楽しめる素養
・未知の局面でも、事象を前向きに捉え前に進める力
・より良いものを提供するためのお客様・チーム志向

〇求めるスキル・経験(必須)
入社段階では特別なスキルは求めません。
裁量持って働ける環境で、データ活用で企業の課題解決に貢献したいという“熱意”を持ち、稀有な専門性を身につけたいという方はぜひご応募下さい

〇求めるスキル・経験(歓迎)
・統計学、データサイエンススキル
・SPSS、シミュレーションツールの経験
・データベースの設計、SQLによる構築の経験、Python、R使用経験
・ビッグデータ解析、市場分析、機械学習の知識

募集概要

職種 (1)【正社員】データエンジニア職
仕事内容 (1)【正社員】データエンジニア職
Dx推進に向けてビジネスに自社データを活用したい業界業種問わず様々な企業に対して、データ分析プラットフォームを提供し課題解決に貢献する仕事です。上流~下流まで幅広い業務を経験できます。
応募資格 (1)【正社員】データエンジニア職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】データエンジニア職
 東京、大阪
勤務時間 (1)【正社員】データエンジニア職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):8時間
 コアタイム:10:00~15:00
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】データエンジニア職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年1月支給)
  年俸:4,000,500円(固定残業代含む)
  ※基本給:231,182円

  固定残業代/年:35,518円/20時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年1月支給)
  年俸:266,700円(固定残業代含む)
  ※基本給:231,182円

  固定残業代/年:35,518円/20時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
昇給 (1)【正社員】データエンジニア職
 年1回
賞与 (1)【正社員】データエンジニア職
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】データエンジニア職
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:125日
 有給休暇:20日~25日
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 ■期間
(1)【正社員】データエンジニア職
 期間:入社後3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】データエンジニア職
 期間:4月~6月で新入社員研修を実施
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 20人 4人 80.0%
2020年度 29人 6人 79.3%
2019年度 25人 7人 72.0%
(2023年10月17日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 17人 8人
2021年度 11人 9人
2020年度 17人 12人
3年以内男性採用割合:60.8%
3年以内女性採用割合:39.2%
平均勤続年数
平均年齢 34.0歳(2023年1月4日時点)
研修 あり:〇新人研修
4月~6月は、新入社員研修期間の為
プロジェクトにアサインされることはありません.
4月、5月はオンサイトでビジネススキル研修・テクニカル研修を受講いただき
6月はオンラインで模擬プロジェクトを実施いたします。
ジールで10年以上エンジニアをしていた社員が研修担当となり
文理、経験問わず1から丁寧に業務研修を行います。

〇定額制研修(AirCourse)
個々人の年次やレベル感に応じた学習機会を提供するため、定額制研修サービスAirCourseを導入をしております。ご自身の受けたい研修を、いつでも何度でも受講していただくことが出来る制度です。
自己啓発支援 あり:〇自己啓発支援制度
一人あたり年間1万円を上限とし、自己啓発に関わる費用を補助しています。外部勉強会への参加費用、書籍の購入費用など、自己啓発に関連すると認められたものは、すべて対象となります。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:〇キャリア自己申告制度
例年3月、4月頃には、ご自身の求めるキャリアについて、人事に相談できる機会があります。
社内検定等の制度 あり:〇資格取得支援制度
会社が指定する約200以上の資格について、受験料を
会社負担にて受けていただくことが可能です。

〇資格手当制度
一部の資格については、取得(合格)時に会社からお祝い金を支給します。
月平均所定外労働時間 17.0時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

採用実績校

会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学大学院、岩手大学、大阪経済大学大学院、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、大妻女子大学、大手前大学、岡山大学大学院、お茶の水女子大学大学院、関西大学大学院、関西学院大学、学習院女子大学大学院、学習院大学、九州工業大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、工学院大学、神戸女学院大学、神戸大学、神戸電子専門学校、国学院大学、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学大学院、サイバー大学、芝浦工業大学、首都大学東京、湘北短期大学、信州大学、実践女子大学、上智大学大学院、上武大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京平成大学、東海大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京女子大学、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学、東洋大学、獨協大学、中村学園大学、名古屋外国語大学、名古屋大学大学院、南山大学、日本工学院専門学校、日本女子大学大学院、日本大学、HAL東京、一橋大学大学院、広島大学、福岡大学、福島大学、福知山公立大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武蔵大学大学院、武蔵野大学、明治大学、山形大学大学院、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、情報工学系
主な勤務地
東京、神奈川、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
卒業後、3年以内の方
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〇本社
〒141-0021
東京都品川区上大崎2丁目13番17号
目黒東急ビル6階
TEL:(代表)03-5422-8477 (人事部)03-5422-8662

〇支社
〒541-0044
大阪市中央区伏見町二丁目1番1号
三井住友銀行高麗橋ビル7F
TEL:06-7655-3521
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
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OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年6月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。