大学卒・施設常駐警備職 | 26~30名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
---|
採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
職種 | (1)【正社員】施設常駐警備職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】施設常駐警備職
詳細は「仕事内容の詳細」をご確認下さい。 |
応募資格 | (1)【正社員】施設常駐警備職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施設常駐警備職
東京、神奈川 備考:本社(渋谷区) 東京都(渋谷区・新宿区・世田谷区・大田区・港区・文京区・墨田区・中央区・品川区他多数) 神奈川県(横浜市、川崎市他) 他にも現場は都内中心に多数あり |
勤務時間 | (1)【正社員】施設常駐警備職
交替制 勤務時間帯目安:9:00~18:00 備考:日勤:9:00~18:00(実働8時間) 夜勤:18:00~翌9:00(実働11時間) 当務:9:00~翌9:00(実働17時間) ※当務の際は週3日勤務 ※他多数、勤務地によって異なります。 ※1ヵ月単位の変形労働時間制 |
職種・仕事内容の詳細 | 警備業(施設常駐警備職)
施設警備に強い当社。安全・安心に過ごせる環境を保全するため、一丸となって取り組んでいます。時代と共に、安全に関する意識は高まり、安全を保つ仕事の需要も変化してきました。人の暮らしがある限り、尽きる事のないニーズがある「安全産業」。長く活躍できるフィールドで、一緒に働きませんか。 |
採用活動開始時期 | エントリー受付中 |
給与 | (1)【正社員】施設常駐警備職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:207,300円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:217,300円 備考:短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院卒業の方 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】施設常駐警備職
交通費全額支給、残業代支給、深夜勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】施設常駐警備職
年1回 備考:人事評価等により異なりますが、年1回・半年に1回(昇任試験昇給)等、直近の実績として0~5000円になります。 |
賞与 | (1)【正社員】施設常駐警備職
年2回 備考:6月、12月 ※賞与は個別評価により異なります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施設常駐警備職
週休2日制 年間休日:105日 休暇制度:育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制服貸与、資格取得支援制度あり、資格取得者には手当支給(規定)、一人暮らし生活応援手当¥35,000(5年間限定)、引越補助金¥50,000、貸付制度あり(上限10万円、毎日1万円返済、無利息)、一人暮らし応援手当(入社に伴い転居する際の初期費用:敷金礼金を上限20万円まで会社負担※1回限り) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施設常駐警備職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月27日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.4%
3年以内女性採用割合:46.6% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 10.0年(2024年1月27日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新卒者新任研修、専科研修会、自衛消防事前講習、各種検定事前講習 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:検定や国家資格受験前講習で、講師がサポート | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・自衛消防技術認定
・防災センター講習 ・上級救命講習 |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 29.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
喫煙室設置
|
---|
提出書類 | 履歴書(入社試験時)
卒業証明書・成績証明書(採用後)提出時期は会社の指示後 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。