こんにちは。アイプラス採用担当です。
アイプラスでは共育事業の一環として、
クライアントに入社を決めた新卒者対象の研修を行っています。
ウォームアッププログラム（内定者研修）、スタートダッシュプログラム（新入社員研修）
レビュープログラム（入社2ヶ月後研修）、成長度確認プログラム（入社6ヶ月後研修）
STEP UP（入社2年目研修）、GROWTH（入社3年目研修）。
これらを通じて、社会人として「働くベースを作る」入社3年間をサポートしています。
クライアントの採用人数は１名から多くても5名程度。
という事情もあって、複数社の内定者を一緒に研修する公開研修スタイルで行っています。
内容は「一方的に講師の話を聞くスタイル」ではなく「演習、グループディスカッション、プレゼンテーション中心のスタイル」。
研修中にお互いの「いいところ」「気になるところ」をフィードバックしあったり、難易度の高い課題に一緒に取り組む機会が多いので、自然に仲良くなり他社なのに同期としての絆が芽生える。
入社後の研修で久しぶりに顔を合わせるのが楽しみらしく、
実際、研修で
「おおっ、久しぶり～」
から始まり
「焼けたな」「最近現場に行き始めて…」
等の会話が飛び交います。研修終了後にメンバー同士でご飯に行ったり、ライングループを作って情報交換することも多く、中には結婚したメンバーもいるほど。
ちょうど6月はレビュープログラム（入社2ヶ月後研修）の時期。入社後「見ること」「聞くこと」「すること」全て初めて続きで緊張の4月、5月を経て、ちょっと周りが見えかけてきたこの時期に、自分自身を振り返って自己点検。意識と意欲を初心に戻すのがねらい。今年はどんなエピソードが聞けるかな・・・。
