こんにちは。アイプラス採用担当です。
オフィスワーク職の方には、就活中の学生に寄り添って自分だけの１社を見つけるお手伝いもお任せします。
新卒採用に携わっていると、毎年多数の「（選考に）落ちる」学生に遭遇します。多くの場合、活動を続けていくうちに選考基準や自分に「合う」会社が見つかりますが、落ちる理由の認識が、企業と本人でギャップがある場合、
◆選考に進んでは落ちるを繰り返し
◆落ち続けて自信を無くし
◆顔つきまで悪くなってさらに落ち続ける
というサイクルに陥り、自分だけではなかなかそこから抜け出せません。この場合、（落ちる）原因が「面接の内容」や「筆記試験のできの悪さ」ではなくそれ以前の問題であることが多く、たとえば、「声が小さくて聞こえない」「目を見て話ができない」など…。また、本当はすごくその会社に入りたいのに上手く表現できず、「志望度が低い」と思われてしまう場合も…。
これらは全て実際にあったケース。「まじめ」と「おとなしい」は紙一重。「社交的」と「調子がいい」も紙一重。また自分では表現しているつもりでも相手に伝わらないこともあります。私たちは、コミュニケーションをとる中で感じたマイナスの印象や落ちる原因を学生に伝え、「意識して行動を変える」。具体的には、
◆「笑顔で、大きな声で話す」
◆「ゆっくり話す」
◆「相手に断ってから話す」
◆「本番であがらないよう前もって質問内容を準備する」
などアドバイスし、時には笑顔や声出しの練習にも付き合います。また、選考前には電話で「自信もって行きや」と声をかけます。結果「面接で上手く話せました！」、企業からの内定を伝えて「ありがとうございました！」と言われる時やりがいを感じます。
詳しくは説明会で。
次回は更新は6月20日（木）予定です！
